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Residencia INIR, una solución a la falta de ingenieros ligados al hospital
La Ceinir presenta una propuesta para el programa Ingeniero Interno Residente atendiendo a las carencias del SNS
Enrique J. Gómez, Juan José Pérez, Juan Luis Cruz, Xavier Escayola, José Domingo Sanmartín, Javier Guijarro, Rubén Pérez y Javier Blázquez Sánchez
12 mar 2026. 14.00H
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POR MÍRIAM GONZÁLEZ
Los sistemas sanitarios se enfrentan a una larga lista de retos. El envejecimiento de la población, las inequidades territoriales, la falta de estrategia o la insatisfacción profesional son solo algunos ejemplos. Además, en un contexto de profunda transformación y creciente complejidad en los entornos asistenciales, la tecnología se vuelve cada vez más imprescindible. En este escenario, la presencia de ingenieros en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y la aprobación de la figura del Ingeniero Interno Residente (INIR) se presentan como una necesidad urgente.
En junio de 2025 nació la Comisión Estratégica del Ingeniero Interno Residente (Ceinir) con un objetivo claro: promover la plena incorporación de la ingeniería al SNS y proponer la creación de un programa de especialización. Casi diez meses después de su constitución, la Ceinir mantiene esta misma convicción. Así, ha compartido una reflexión sobre las necesidades de ingeniería del sistema sanitario. En ella, una vez más, ha abogado por incoporar el progrma INIR al modelo de la Formación Sanitaria Especializada (FSE).
La tendencia es clara. La ingeniería clínica ya es fundamental para garantizar la seguridad del paciente, mejorar la calidad de la atención y aprovechar al máximo la tecnología en los hospitales. A nivel global, los sistemas sanitarios avanzados están incorporando cada vez más ingenieros con competencias clínicas para optimizar la organización y el funcionamiento de los centros. Estados Unidos, Japón y Canadá son los principales ejemplos. En Europa destacan los casos de Italia y Francia.
Sin embargo, en España la situación de los ingenieros en el SNS aún presenta importantes carencias. Una encuesta preliminar elaborada por la Ceinir en hospitales de diez comunidades autónomas ha revelado que muchos ingenieros no forman parte de la plantilla hospitalaria, sino que trabajan a través de fundaciones, becas, prácticas o empresas externas. Además, existe un desequilibrio entre competencias y responsabilidades debido a la falta de estandarización, y su incorporación suele ser poco reglada, lo que dificulta la sostenibilidad y escalabilidad del modelo a largo plazo.
“Queremos instituciones sanitarias seguras, sostenibles e innovadoras; necesitamos más ingenieros que cuenten con experiencia y competencias reales, capaces de liderar procesos interdisciplinares centrados en el paciente”, reflexionan desde la comisión. En este contexto, la figura del ingeniero sanitario se erige como un pilar esencial para la transformación del sistema.
“A pesar de la clara necesidad de aumentar la presencia de ingenieros en los hospitales españoles, existe una contradicción: el sistema educativo forma profesionales capaces de cubrir la demanda del SNS, pero muchos no terminan trabajando en centros sanitarios”, denuncian desde la Ceinir. La falta de formación práctica dificulta la integración de los ingenieros en los hospitales, y su capacitación depende en gran medida de los recursos y la voluntad de cada centro, sin una regulación que garantice calidad y homogeneidad. Esta carencia resulta aún más evidente al compararla con la Formación Sanitaria Especializada de programas como MIR, EIR o FIR. En contra de estos ejemplos, los ingenieros sanitarios deben enfrentarse a retos complejos y cambiantes que requieren preparación continua y especializada.
Para dar respuesta a estas carencias, la Ceinir propone la aprobación del INIR (Ingeniero Interno Residente), un programa de formación práctico y estructurado para ingenieros que trabajarán en hospitales. Se centra en las funciones clave de la ingeniería en el SNS: infraestructuras tecnificadas y sostenibles, electromedicina y dispositivos médicos, organización de centros complejos, tecnologías digitales y la ingeniería asistencial junto a pacientes y profesionales.
El INIR es híbrido y multiprofesional, diseñado para incorporar de manera segura y escalable nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial. Su currículo combina rotaciones planificadas, tutores acreditados y evaluaciones homogéneas, y se integra con másteres existentes, uniendo prácticas hospitalarias y trabajos fin de máster en áreas estratégicas.
La estandarización asegura seguridad, calidad y homogeneidad, optimiza recursos y mejora resultados asistenciales, al tiempo que permite medir su retorno económico y sanitario. Para maximizar su impacto, su desarrollo debe coordinarse con el Ministerio de Sanidad, las comunidades autónomas, sociedades científicas y hospitales, garantizando que responda a las necesidades reales del SNS.
En junio de 2025 nació la Comisión Estratégica del Ingeniero Interno Residente (Ceinir) con un objetivo claro: promover la plena incorporación de la ingeniería al SNS y proponer la creación de un programa de especialización. Casi diez meses después de su constitución, la Ceinir mantiene esta misma convicción. Así, ha compartido una reflexión sobre las necesidades de ingeniería del sistema sanitario. En ella, una vez más, ha abogado por incoporar el progrma INIR al modelo de la Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Por qué un ingeniero sanitario especializado
La tendencia es clara. La ingeniería clínica ya es fundamental para garantizar la seguridad del paciente, mejorar la calidad de la atención y aprovechar al máximo la tecnología en los hospitales. A nivel global, los sistemas sanitarios avanzados están incorporando cada vez más ingenieros con competencias clínicas para optimizar la organización y el funcionamiento de los centros. Estados Unidos, Japón y Canadá son los principales ejemplos. En Europa destacan los casos de Italia y Francia.
Sin embargo, en España la situación de los ingenieros en el SNS aún presenta importantes carencias. Una encuesta preliminar elaborada por la Ceinir en hospitales de diez comunidades autónomas ha revelado que muchos ingenieros no forman parte de la plantilla hospitalaria, sino que trabajan a través de fundaciones, becas, prácticas o empresas externas. Además, existe un desequilibrio entre competencias y responsabilidades debido a la falta de estandarización, y su incorporación suele ser poco reglada, lo que dificulta la sostenibilidad y escalabilidad del modelo a largo plazo.
“Queremos instituciones sanitarias seguras, sostenibles e innovadoras; necesitamos más ingenieros que cuenten con experiencia y competencias reales, capaces de liderar procesos interdisciplinares centrados en el paciente”, reflexionan desde la comisión. En este contexto, la figura del ingeniero sanitario se erige como un pilar esencial para la transformación del sistema.
Propuesta de formación del Ingeniero Interno Residente
“A pesar de la clara necesidad de aumentar la presencia de ingenieros en los hospitales españoles, existe una contradicción: el sistema educativo forma profesionales capaces de cubrir la demanda del SNS, pero muchos no terminan trabajando en centros sanitarios”, denuncian desde la Ceinir. La falta de formación práctica dificulta la integración de los ingenieros en los hospitales, y su capacitación depende en gran medida de los recursos y la voluntad de cada centro, sin una regulación que garantice calidad y homogeneidad. Esta carencia resulta aún más evidente al compararla con la Formación Sanitaria Especializada de programas como MIR, EIR o FIR. En contra de estos ejemplos, los ingenieros sanitarios deben enfrentarse a retos complejos y cambiantes que requieren preparación continua y especializada.
Para dar respuesta a estas carencias, la Ceinir propone la aprobación del INIR (Ingeniero Interno Residente), un programa de formación práctico y estructurado para ingenieros que trabajarán en hospitales. Se centra en las funciones clave de la ingeniería en el SNS: infraestructuras tecnificadas y sostenibles, electromedicina y dispositivos médicos, organización de centros complejos, tecnologías digitales y la ingeniería asistencial junto a pacientes y profesionales.
El INIR es híbrido y multiprofesional, diseñado para incorporar de manera segura y escalable nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial. Su currículo combina rotaciones planificadas, tutores acreditados y evaluaciones homogéneas, y se integra con másteres existentes, uniendo prácticas hospitalarias y trabajos fin de máster en áreas estratégicas.
La estandarización asegura seguridad, calidad y homogeneidad, optimiza recursos y mejora resultados asistenciales, al tiempo que permite medir su retorno económico y sanitario. Para maximizar su impacto, su desarrollo debe coordinarse con el Ministerio de Sanidad, las comunidades autónomas, sociedades científicas y hospitales, garantizando que responda a las necesidades reales del SNS.
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