GSK España ha creado
Spectrum, un grupo de trabajo cuyo objetivo es visibilizar la
realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto por aumentar la
diversidad dentro de la compañía.
GSK España "ha demostrado en múltiples ocasiones su
compromiso con la diversidad", como su reciente adhesión a la
Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), que se une a la puesta en marcha de Spectrum, con el fomento e implantación de un entorno laboral diverso e inclusivo, que se irá materializando a lo largo de las distintas fases de trabajo planteadas por el grupo.
"En GSK, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde todos los empleados se sientan
incluidos, respetados y valorados por las cualidades únicas que aportan, y estén facultados para contribuir a su máximo potencial. Por ello, entendemos la diversidad como un elemento principal para el crecimiento de la empresa y el
fomento de la innovación en el lugar de trabajo”, explica
Ana Valdivielso, directora de Recursos Humanos de GSK España y HR Cluster Head en España, Portugal e Israel.
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Los proyectos de Spectrum incluyen jornadas de divulgación, eventos informativos y grupos de trabajo
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Proyectos
Entre los primeros proyectos de Spectrum se encuentran la puesta en marcha de
jornadas de divulgación sobre la realidad LGTB+, la realización de eventos de carácter lúdico e informativo o la creación de grupos de trabajo para erradicar prejuicios o estereotipos y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y tolerante.
Igualmente, a través de
Workplace, una red social interna, todos los trabajadores de GSK España podrán mantenerse informados de las actividades que lleve a cabo Spectrum y participar de las mismas. Algunas de estas actividades se enmarcarán en acontecimientos ya organizados por la compañía desde hace años, como la
Semana por la Diversidad e Inclusión (que este año celebrará su tercera edición).
Innovación responsable
GSK trabaja a nivel global a favor de la diversidad y la inclusión a diferentes niveles a través de iniciativas como el Foro Anual para la Diversidad y los Consejos Globales de Diversidad. Además, recientemente se ha formado un
Consejo Global LGTB+, que trabaja para poner en marcha medidas concretas para la inclusión de este colectivo en GSK, una causa con la que la compañía "está fuertemente comprometida a nivel global y por la que ha sido reconocida internacionalmente como una de las
100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+ por el Índice Stonewall", explican desde la empresa.
Igualmente, GSK cuenta con el Consejo Global de Género, focalizado especialmente en materia de igualdad entre hombres y mujeres y a nivel local GSK España renovó en 2019 su Distintivo de Igualdad Empresarial, emitido por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
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