El salario del
consejero delegado del laboratorio español
Grifols,
Víctor Grifols, es 21,8 veces superior al salario medio de los trabajadores de la empresa.
Este dato se extrae del informe ‘
Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del IBEX 35 durante el ejercicio 2016’, elaborado por
CCOO, y que pone de relieve las
desigualdades salariales de las mayores empresas españolas por cotización bursátil.
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Víctor Grifols recibió una remuneración de 1,27 millones de euros en 2016
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Según el
informe de remuneraciones de los consejeros de la empresa correspondiente a 2016, Víctor Grifols recibió una retribución de
1,27 millones de euros, frente a los 1,24 millones de 2015. Sin embargo, la diferencia entre su salario y la media de la empresa ha disminuido en un 0,7 por ciento.
El informe de CCOO corresponde al ejercicio de 2016, pero la retribución del primer consejero de Grifols en 2017
aumentó un 3,2 por ciento, hasta los 1,3 millones de euros, tres décimas más que el incremento del año anterior.
En general, los primeros ejecutivos de las empresas del IBEX 35 cobran, de media,
123 veces más que el salario medio de sus empleados. La alta dirección recibe una remuneración 27 veces mayor; sin embargo, la diferencia ha disminuido casi un punto porcentual desde 2015.
Para el caso del único laboratorio español perteneciente a este selecto club, las
remuneraciones de sus directivos se incrementaron respecto al salario medio de la empresa. En concreto, crecieron de las 12,2 veces a las 12,6 veces.
Primeros ejecutivos frente a salarios medios
Las mayores diferencias entre las retribuciones de los primeros ejecutivos y los salarios medios de sus plantillas las presenta Inditex, con 559,2 veces, seguido de Ferrovial (406,6 veces), Banco Santander (233,1), IAG (187,7), Acciona (183,3), ACS (178,4) e Indra (171,5). En el lado contrario se sitúan Aena (4,6), Red Eléctrica (12,1), Bankia (14,4), Cellnex (19,3) y Bankinter (20,3 veces).
La ratio entre la retribución media de los consejeros y el sueldo medio de los trabajadores fue de 21,5 en 2016, un 4 por ciento menos que un año antes. Esta diferencia fue mayor en Inditex (74), Ferrovial (58), Santander (48), BBVA (33), Popular (33) y Mapfre (32). En el lado contrario, las menores distorsiones las presentaron Aena (0,5), Merlin (3), Cellnex (3,7), Acerinox (4,1) y Red eléctrica (4,5).
Ganaron 138,6 millones en 2016
El informe apunta que el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos del IBEX 35 fue de
138,6 millones en 2016, un 9 por ciento por encima del importe de 2015, con una media por empresa de cuatro millones de euros, 344.000 euros más que un año antes.
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La retribución media de los consejos de administración alcanzó los 315,4 millones
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De su lado, la retribución media de los consejos de administración de este grupo alcanzó los 315,4 millones de euros, un 3,4 por ciento menos, con una media de 710.000 euros por consejero (-3,6 por ciento), en un año en el que el número total de consejeros de estas empresas se incrementó en una persona, hasta las 414.
Estos datos se han obtenido en un contexto en el que el conjunto de grupos empresariales que conforman el IBEX 35
aumentó un 18 por ciento su resultado en el ejercicio 2016, hasta 36.400 millones de euros, con todas las compañías en positivo, a excepción de Banco Popular.
Plantillas más grandes y mejores salarios
Además, se incrementaron levemente las plantillas de las empresas del selectivo español, hasta 1,37 millones de personas (un 0,3 por ciento más); si bien el autor del informe, Luis de la Fuente, ha explicado que la mayoría de los cambios se han producido por operaciones societarias.
El conjunto de las empresas del IBEX 35 pagó
45.507 millones de euros en concepto de sueldos y salarios, un 3,5 por ciento más que un año antes. Por empleado, el gasto salarial medio fue de 33.102 euros, un 0,5 por ciento más que el año anterior.
Contratos blindados
El informe también recoge los contratos blindados de las compañías del IBEX 35 (indemnizaciones de los consejos o la alta dirección que superan los dos años de salario), que se redujeron un 10 por ciento en 2016, hasta los 759. Además, en once empresas se redujo este tipo de contratos, mientras que en seis se aumentó.
Entre las empresas con un mayor número de contratos blindados resalta Repsol, que mantenía un total de 244 al cierre de 2016, seguido de Grifols (77), BBVA (62), Iberdrola (45) y Telefónica (40). De su lado, no tenían ningún contrato blindado ACS, Aena, Bankinter, Mapfre y Banco Popular.
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