Las
mujeres que trabajan en la compañía catalana
Grifols cobran hasta 21.000 euros anuales menos que los hombres. Así se refleja en su
informe de gestión consolidado correspondiente al ejercicio 2018 en que se comparan los
sueldos que perciben sus trabajadores por género. En concreto, esta diferencia mencionada corresponde a la categoría profesional
Top management, en la que las mujeres cobran 134.007 euros de salario fijo anual, frente a los 155.492 euros de los hombres, lo que supone una
brecha del
13,8 por ciento. Sin embargo, esta
no es la única con brecha salarial.
Por su parte, las profesionales de la categoría
Senior management de Grifols cobran 76.002 euros, lo que supone
4.313 euros por debajo del salario de los hombres (5,4 por ciento de diferencia). También hay una diferencia notable en la categoría
Management que alcanza los
5.599 euros de brecha, es decir, un 9,7 por ciento.
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La diferencia más baja entre los salarios de hombres y mujeres es de 732 euros anuales
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En cuanto a las mujeres
Senior profesional, perciben un salario fijo de 39.644, frente a los 43.565 de los hombres, lo que supone una diferencia de
casi 4.000 euros anuales (9 por ciento). En la categoría Professional, la brecha disminuye, aunque continúa existiendo: 2.324 euros (6,3 por ciento). Y, por último, en Administration / Manufacturing Operators, las mujeres ganan 25.558 euros frente a los 26.290 de los trabajadores
(2,8 por ciento).
Ante estas cifras, la compañía alega que "las diferencias salariales entre hombres y mujeres
reflejan la estructura organizativa de la compañía. Grifols cuenta proporcionalmente con más mujeres que hombres en sus centros de recogida de plasma y, proporcionalmente, con más hombres en su equipo de liderazgo sénior. La mayor parte de la brecha salarial de género es atribuible a este perfil organizativo".
Derechos humanos
Grifols cuenta con un
canal de denuncia abierto a su personaly terceras partes para informar sobre cualquier posible incumplimiento normativo o conducta inadecuada:
Grifols Ethics Helpline. En 2018, esta herramienta recibió 230 llamadas, de las que
50 fueron para denunciar casos de acoso en el puesto de trabajo y
9 de acoso sexual. La mala conducta o comportamiento inapropiado (32) también fue otra de las razones que más denunciaron los empleados.
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