La farmacéutica
Bayer ha anunciado este lunes que en su apuesta por la
igualdad de género se compromete a lograr la paridad total en
todos los niveles de dirección de la organización en el mundo en 2030.
La compañía afirma que
en España ya tiene una media que se aproxima a esta paridad con un 40 por ciento de presencia de mujeres dentro de su
equipo directivo y más de 50 por ciento en términos generales.
En 2025, un primer objetivo de paridad en Bayer
De cara a 2025, la empresa aspira a alcanzar el equilibrio medio 50/50 en términos de género, como media combinada entre todos los niveles de dirección, incluidos mandos bajos e intermedios (actualmente 40 por ciento de mujeres y 60 por ciento de hombres).
En lo que llama el
Círculo de Mayor Liderazgo (Top 540 posiciones), que incluye la más alta dirección (Top 75), la proporción de mujeres deberá ser de al menos el 33 por ciento en 2025 (actualmente es un 23 por ciento). En esta misma línea, y de cara a 2030, Bayer aspira a alcanzar la
paridad de género en cada uno de estos niveles.
Defensa de la diversidad de sexos y capacidades
La multinacional alemana también ha informado de que aspira a tener una representación adecuada de todas las generaciones y que los intereses de los empleados
gais, lesbianas, bisexuales y transgénero seguirán defendiéndose en el Comité de Dirección.
Además, Bayer afirma que trata de aumentar la proporción de personas con diversidad funcional en sus equipos para alcanzar un porcentaje superior al 5 por ciento en 2030. En Alemania, por ejemplo, actualmente es del 4,5 por ciento. Bayer se ha unido recientemente a la iniciativa mundial '
The Valuable 500', que aboga por una mayor
inclusión de personas con discapacidades en empresas comerciales.
"Hemos ajustado al máximo nuestra aproximación para identificar, atraer, desarrollar, promover y retener al talento, que nos permita tener
un equipo todavía más inclusivo y diverso, y ser mejores en todo el mundo y referente en términos de empleo. Nuestro objetivo de paridad de género en la alta dirección es coherente con nuestro compromiso con los principios de empoderamiento de la mujer de
Naciones Unidas y el propio del
G20", dice
Werner Baumann, presidente del consejo de gestión de Bayer AG.
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