A pesar de que los
directivos de los hospitales suelen tener los mejores
salarios de la plantilla de estos centros, parece que sus emolumentos van a la baja. Según indica el informe de
Hays ‘Guía del Mercado Laboral 2017’, solo en
Madrid y Barcelona los salarios anuales de los gerentes y de los directores médicos se mantienen o aumentan respecto al a
nálisis de 2016, mientras que en Bilbao, Sevilla y Valencia se desploman.
En el caso de los
gerentes de hospital, la principal caída salarial tiene lugar en los profesionales con experiencia de entre 2 y 5 años,
cuyos sueldos se reducen unos 29.000 euros en las tres ciudades antes mencionadas (cayendo en hasta los 56.000 euros), algo que también ocurre en el caso de directivos con experiencia de entre 5 y 10 años (con una
reducción salarial de unos 15.000 euros, dejando un sueldo anual de unos 75.000).
En profesionales con más de 10 años de experiencia, la caída es de ‘solo’ 10.000 euros, quedándose con un sueldo anual de 90.000 euros anuales, misma cantidad que Madrid y Barcelona, zonas geográficas en las que, por otro lado, m
ejoran los sueldos de los gerentes con menos experiencia en 1.000 euros, hasta ponerse en los 56.000 anuales. En total, la oscilación entre los salarios más bajos y los más elevados es de unos 34.000 euros.
Directores médicos
La situación de los
directores médicos no es mejor. Al igual que en el caso de los gerentes,
sus salarios caen en Bilbao, Sevilla y Valencia. En profesionales que tienen dos a cinco años de experiencia, los sueldos anuales caen hasta los 46.000 euros (29.000 menos); en los que tienen entre cinco y 10 años, 56.000 euros (24.000 menos), y en los que tienen más de 10 años , 76.000 euros (9.000 menos).
En cambios en los casos de Madrid y Barcelona, el caso es radicalmente distinto. En todas las categorías de experiencia citadas,
los salarios anuales ascienden 1.000 euros.
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