No basta solo con vocación. El ‘burnout’ y el
mal ambiente en el trabajo pueden lastrar la vida laboral de los profesionales, y lo cierto es que la sanidad es un sector sensible a esta problemática. Copan este ‘ranking’ las especialidades de
Traumatología, Cirugía Plástica y Oncología, que, según residentes, son las que peores dosis de “satisfacción” ofrecen en este ámbito.
Es algo que no deja de ser “paradójico”, reconocen miembros de la Universidad Ben-Gurión del Néguev (Israel), dado que estas son precisamente especialidades “que se consideran muy populares y competitivas”. En un
estudio sobre las motivaciones y motivos de agotamiento de los residentes, estos investigadores apuntaban en primer lugar a factores como “las largas horas de trabajo”, si bien detectaron que eran más significativos la
alta carga laboral, el estrés físico y mental (en comparación con otras disciplinas) y las
relaciones con sus ‘colegas’. En resumen, el apoyo emocional.
Estos factores convierten a la Traumatología, la Cirugía Plástica y la Oncología en las especialidades con peor ‘ambiente’ para los MIR en este país, con notas, respectivamente, de
6,1, 6,7 y 6,8 puntos sobre 10. En el lado opuesto se encuentran la
Anestesiología (8,6), la Psiquiatría (8,1) y la Oftalmología (8).
Según se recoge en el citado estudio, los médicos residentes señalaron como
principal motivo de su ‘agotamiento’ a la alta carga de trabajo (74 por ciento). El 68 por ciento aludió al exceso de labores administrativas, y seis de cada diez reconoció sentir cansancio frecuente “debido a la dificultad de
equilibrar la vida laboral y familiar”.
“Una minoría de los residentes siente agotamiento frecuente debido a problemas de comunicación con enfermeras y personal paramédico (6 por ciento), conflictos con otros residentes (8 por ciento), intimidación y acoso experimentados por jefes (12 por ciento) y comportamiento violento de los pacientes y sus familias (12 por ciento).
Factores más influyentes en la residencia de los MIR
Los investigadores pidieron a los MIR que eligieran cinco de los 10 factores que más influyen en su residencia. El 73 por ciento eligió el
entorno laboral en el departamento como el más influyente, y el 61 por ciento, las relaciones con los médicos superiores. Por otro lado, el 60 por ciento eligió la educación durante la residencia como el más significativo durante su etapa de residencia.
“El 37 por ciento eligió el trabajo académico en el departamento como el más influyente durante la residencia y solo el 27 por ciento eligió la opción de ser un médico superior en el departamento al final de la formación”, subraya.
En conclusión, los investigadores detectan “una
necesidad de mejora” en los niveles de satisfacción de los residentes “con variaciones observadas” entre las diferentes disciplinas. “El número de horas de trabajo y los turnos nocturnos no se correlacionaron con los índices de satisfacción -apuntan-. Los factores que más influyen en la satisfacción y reducen el agotamiento son las relaciones con los colegas y la calidad de los programas de formación”.
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