Los nuevos internos residentes están a punto de debutar en sus hospitales, pero a diferencia de los médicos, biólogos, farmacéuticos, físicos, químicos o psicólogos; que cobrarán unos 1160 euros sin contar las guardias ni la atención continuada, los profesionales de la Enfermería no llegarán ni a los 1000 euros. Una diferencia de casi 200 euros que levanta ampollas entre los últimos.
En Castilla-La Mancha, un R1 de Enfermería se quedarán con un salario de 985.59 euros. La media nacional es de 969, 27 euros de sueldo base y Andalucía, la comunidad que menos paga a sus enfermeros de primer año, con 955 euros.
Equiparación de salarios
Las diferencias salariales entre los distintos profesionales sanitarios es algo habitual en todas las comunidades autónomas porque se paga a los MIR o EIR atendiendo a su grupo profesional, siendo Enfermería el único del grupo A2. Los sindicatos de Enfermería llevan años reivindicando que se equiparen los salarios de todos los residentes.
Los MIR, BIR, FIR, rFIR, PIR y QIR de primer año tienen un salario anual de 16.258 euros, según las tablas que recogen las retribuciones salariales de los residentes que trabajen en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Sin embargo, sus homólogos EIR solo ingresarán en sus cuentas un total de 13.798 euros.
Guardias peor pagadas
También se establece una diferencia retributiva con el pago de las guardias. Mientras un R1 de Medicina, por ejemplo, cobra 15,47 euros a hora de lunes a viernes o 16,59 si es en sábado, domingo o festivos; un R1 de Enfermería será de 13,26 entre semana o 14,21 si es festivo. Si ese médico trabaja en navidades, la guardia se le pagará a 22,40 euros la hora, mientras que al enfermero solo a 19,20.
Si un residente de primer año acumula cinco guardias sucesivas, estas se le pagarán a 19.34 euros la hora, salvo si es enfermero, que cobrará 2.76 euros menos.
Residentes veteranos
Los residentes verán cómo sus ingresos aumentan a medida que va creciendo su experiencia. Así, un R5 de Medicina, ganará 22.436,26 euros anuales gracias a un complemento de formación de 441.21 euros, por lo que cobrarían unos 1600 euros al mes sin contar las guardias -que suben hasta 23,58 euros la hora- ni los complementos de atención continuada.
En el caso de un R2 de Enfermería, el complemento de formación de los residentes de segundo año es de 78,85 euros, llegando a los 1064,44 euros al mes y cobrando un salario anual de unos 14.902 euros, guardias y complementos aparte.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.