Los MIR frenan una huelga 'a la británica' hasta agotar la actual vía legal

Los residentes de Medicina del Reino Unido vuelven a pisar la calle. Los futuros especialistas han convocado una huelga de seis días, la decimoquinta en tres años. La falta de vacantes formativas y el salario protagonizan las demandas del mañana de la sanidad del país insular. De hecho, los facultativos en proceso de instrucción denuncian que han perdido hasta un 26 por ciento de poder adquisitivo desde 2008. Esta realidad se replica en buena parte de Europa, incluida España. Sin embargo, la reacción es distinta, ya que la principal organización de representación de los MIR descarta realizar un parón en búsqueda de la mejora de sus condiciones. Al menos, de momento.

La Asociación MIR España (AME) apuesta por agotar la vía legislativa. En concreto, la entidad fija su atención en la reforma del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral de los residentes con el Sistema Nacional de Salud (SNS). "Creemos que este es el camino prioritario", ha indicado el vicepresidente de la entidad, David Montes, a Redacción Médica. “Necesitamos un modelo que deje de sostenerse en el esfuerzo de los médicos en formación”, ha agregado.

Las alegaciones presentadas por AME para dicha actualización normativa remarcan la necesidad de incrementar en un 40 por ciento el salario base de los MIR, con el objetivo de paliar los efectos de un coste de vida ascendente. "Los residentes hemos perdido casi un 25 por ciento de poder adquisitivo en los últimos años", ha puntualizado Montes. Esta alza retributiva evitaría la dependencia de la realización de guardias para llegar a final de mes. "No puede ser que para percibir una cuantía digna tengas que trabajar dos días a la semana durante casi 24 horas", ha añadido.

"No puede ser que para percibir una cuantía digna tengas que trabajar dos días a la semana durante casi 24 horas"

La propuesta de la agrupación de representación MIR incluye la modificación de la jornada laboral. Así, abogan por la reducción de la jornada de trabajo, además de limitar las guardias a cuatro al mes. Además, inciden en la importancia de garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas o el blindaje de siete horas semanales para la formación no asistencial.

Posibilidad de huelga

Esto no significa que AME rechace de manera definitiva la opción de huelga. Es más, en la actualidad, sus integrantes participan en las movilizaciones y concentraciones orquestadas por los sindicatos médicos en torno al Estatuto Marco. "En caso de que no hubiese soluciones, tendremos que plantear medidas mucho más contundentes", ha revelado el vicepresidente de la asociación que encabeza las peticiones de los residentes de Medicina.

De esta forma, los MIR podrían llegar a orquestar movilizaciones en España si la reforma del Real Decreto "no se materializa en un plazo razonable" y no conlleva cambios sustanciales para los médicos en formación. Un escenario que remite al que vive el Reino Unido en la actualidad.

Presión sobre el nivel de vida de los MIR

El precio de los alimentos o el transporte no deja de subir, lastrado por la coyuntura económica internacional. Tampoco cesa la escalada del coste de los alquileres, lo que afecta a los miles de titulados en Medicina que se han mudado para llevar a cabo la residencia. "Gran parte del sueldo que recibimos lo destinamos al pago de la vivienda", ha lamentado Montes, quien vive en Málaga, una de las ciudades que ha experimentado una de las mayores subidas a raíz del impulso del turismo.

En este sentido, los futuros especialistas del SNS demandan apoyo para afrontar el disparado coste de vida, que condiciona la elección de plaza y, por ende, la sostenibilidad de diversos hospitales y centros de Atención Primaria. "Si un MIR no puede asumir su manutención, no se va a cubrir esta vacante", ha puntualizado el representante de AME.

"En caso de que no hubiese soluciones, tendremos que plantear medidas mucho más contundentes"

Bajo el prisma de Montes, la solución a esta problemática se encuentra en un nuevo modelo, que permita la recepción de un salario base más elevado y acabe con la obligatoriedad de las guardias. La respuesta se halla en la modificación de la citada norma, pero también en la incorporación de medidas "ambiciosas". Por ejemplo, la introducción de mecanismos de actualización salarial ligados al IPC, combinados con ayudas al precio de la vivienda en lugares con gran tensión habitacional. Solo así se aliviará la presión que padecen los médicos en proceso de formación. “Tenemos que poder vivir dignamente”, ha sentenciado Montes.