El tope de 38,5 horas no se aplicará a los MIR pese a ser personal laboral

A vueltas con el Estatuto de los Trabajadores andan en el Congreso de los Diputados, donde Sumar, socio del PSOE en el Gobierno central y ‘gerente’ del Ministerio de Sanidad, ha pedido reformar la ley e instaurar una jornada ordinaria de 38,5 horas para el personal laboral. En dicho encuadre están los MIR, los EIR y demás residentes de Formación Sanitaria Especializada (FSE), cuyos representantes vienen denunciando el incumplimiento del 'tope' legal de 48 horas semanales a consecuencia de las guardias. Sin embargo, nada hace indicar que los cambios que se efectúen en esta normativa vayan a mejorar su conciliación laboral: según la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en este caso “se aplica el Estatuto Marco”.

Son palabras de Sheila Justo, secretaria nacional del área de Médicos Jóvenes de CESM, quien recuerda que la jornada de los facultativos es de 37,5 o 35 horas “dependiendo de la comunidad autónoma”. En declaraciones a Redacción Médica, la también vicepresidenta de Amyts (Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid) incide en que, pese a que los MIR están considerados personal laboral, en este caso prima el Estatuto Marco, que establece que la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo (jornada ordinaria y complementaria) será de 48 horas semanales “de promedio en cómputo semestral”.

“Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas al año”, reza el artículo 48 del Estatuto Marco. Este margen, explicita Justo, debe contar siempre con el “consentimiento del trabajador”.

No obstante, un informe del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) revela que más del 80 por ciento de los MIR rebasan ese tope legal de 48 horas debido a que realizan cinco o más guardias al mes.  “Esto supone un exceso en el número de horas establecido por la directiva comunitaria", denuncia la organización que preside Tomás Cobo.

Reforma del Estatuto de los Trabajadores

Bajo estas consideraciones, los cambios que pudieran hacerse en el Estatuto de los Trabajadores quedarían sin efecto para los MIR.

En su proposición no de ley (PNL), Sumar llama a reformar los códigos laborales para fijar una jornada máxima ordinaria de 38,5 horas este mismo 2024. El objetivo, recoge la iniciativa, es “contribuir a mejorar la compatibilidad del tiempo de trabajo con el resto de los usos del tiempo, desde un reparto equilibrado de las tareas de cuidados y autocuidado hasta el de formación, ocio y participación social”.

“Trabajar menos horas se traducirá en una disminución de los propios efectos directos de las jornadas largas, esto es, la fatiga física y mental. Esta ventaja encuentra conexión directa con la mejora de las condiciones generales de salud física y mental de los individuos, no ya considerados como trabajadores o trabajadoras, sino como personas”, indica.

Aval de Europea a las jornadas 'maratonianas' de los MIR

Sobre el posicionamiento favorable de la Comisión Europea a que los MIR puedan exceder ese límite de 48 horas semanales en su jornada laboral para dar servicio a los pacientes, la dirigente de CESM y Amyts desliza que el organismo comunitario incurre en un “error de planteamiento”, dado que habla de una “necesidad de cobertura del servicio” cuando el personal en formación “no es parte de la plantilla estructural”.

“La labor del MIR es formativa, con aplicación práctica asistencial, pero el objeto de la contratación es la obtención del título de especialistas. En ningún caso dar cobertura a las deficiencias asistenciales del sistema".