En los últimos 13 años, los
médicos residentes de España han perdido entre un 25 y un 35 por ciento de poder adquisitivo. Según los datos recopilados por la
Asociación MIR España (AME), un residente alemán de primer año percibe un salario de 4.939 euros,
2,35 puntos más que el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado en Alemania en los 2.100 euros al mes. Sin embargo, la nómina del R1 se sitúa en España en torno a los 1.238 euros, 1,28 veces más que el SMI, que se establece en los 1.000 euros mensuales, lo que supone una diferencia de hasta un 285 por ciento respecto al sueldo MIR alemán.
Es más, si los MIR españoles cobraran en la misma proporción que sus homólogos alemanes respecto al SMI establecido en nuestro país, la nómina de los R1 se elevaría hasta los
2.350 euros mensuales, lo que supondría un incremento de 1.067 euros más.
En el caso de los
R5, que perciben 1.751 euros de media, se traduce en
1,75 puntos más que el salario mínimo. En el caso de adecuar la proporción al ejemplo alemán,
los residentes de último año en España recibirían un salario de 2.940 euros, 1.189 más de lo que perciben actualmente.
Estos número se alejan notablemente de los contemplados en el
sistema de residentes alemanes, que establece una nómina de
6.178 euros para los R5, 2,94 veces por encima del SMI alemán.
Además, tal y como adelantó
Redacción Médica, con el fin de paliar los efectos de la crisis en los bolsillos de los sanitarios, Alemania ya está estudiando una
nueva subida salarial del 3,4 por ciento para todos los médicos del país. Fuentes de toda solvencia apuntaban que aún se está estudiando el borrador para que este incremento retributivo se materialice, “con toda probabilidad”,
a principios de 2023.
Aumento de 500 euros para los MIR de España
Este nuevo ajuste salarial de los facultativos alemanes se produce después de la subida que el colectivo experimentó en octubre del pasado año. Sin embargo, en España, desde 2006, el sueldo de los médicos residentes sin guardias únicamente ha aumentado
de los 1.112 euros a los 1.283 actuales. Por ello, desde la plataforma demandan desde hace más de dos años una
subida salarial superior a los 500 euros mensuales para el colectivo.
El
Ministerio de Sanidad se ha comprometido estudiar las reivindicaciones del colectivo, aunque
sin especificar plazos ni fechas. Aún así, la propuesta de la plataforma es un aumento de la nómina sin guardia para los residentes de primer año hasta los 25.200 euros brutos anuales; 25.900 euros para los MIR de segundo año; 27.300 euros para los R3; 28.700 euros para los de cuarto año; y 30.100 euros para los más ‘veteranos’.
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