La superación de cada uno de los años del
MIR no sólo conlleva para los residentes un aumento en la experiencia de los futuros
médicos que superan el
examen MIR, sino también un
incremento salarial progresivo. Sumando todos los complementos aplicables al sueldo base y las cuantías que se perciben por los turnos de guardia, entre la nómina de un
MIR de primer año y uno de quinto año puede haber más de 8.000 euros de diferencia al año, y ello puede tener mucho que ver la
nota de la prueba MIR.
Así se establece el sueldo MIR según la normativa
Las
condiciones laborales de los MIR se establecen en un Real Decreto de 2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en
Ciencias de la Salud. La norma determina que las el sueldo base de los MIR ha de ser “equivalente” al del personal estatutario, cuyas retribuciones básicas se fijan en la ley de Presupuestos Generales del Estado (
PGE) de cada año.
En el Real Decreto de 2006 se explica que a ese sueldo básico hay que sumar:
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El complemento del grado de formación -que, de forma general, empieza a cobrarse a partir del segundo año de residencia y crece de forma progresiva cada año-.
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El complemento de atención continuada.
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El plus de residencia que establecen las comunidades autónomas, por lo que el destino MIR puede ser determinante a la hora de cobrar más o menos dinero.
En el caso del complemento de grado de formación, va desde los 106,15 euros de media al mes para los R2, los 238,84 euros para los R3, los 371,53 euros para los R4 y los 504,22 euros para los R5.
Sueldo básico del MIR
En base a lo anterior, y según datos de 2024 del
Sindicato Médico de Granada:
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Los MIR de primer año cobran, de media, 1.180 euros netos al mes sin tener en cuenta las guardias.
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Los residentes de segundo año, 1.233 euros netos.
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Los MIR de tercer año, 1.306 euros netos.
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Los MIR de cuarto año, 1.388 euros netos.
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Los R5, 1.475 euros netos
Sumando las 14 pagas anuales, un MIR novato cobra 16.369 euros netos de media al año, algo más de 4.000 euros menos que los R5. La
retribución media anual de los MIR de segundo año se eleva hasta los 17.177 euros, la de los R3, hasta los 18.170 euros; la de los de cuarto año, hasta los 19.322 euros.
Cuánto cobra un MIR sumando las guardias
Ahora bien, los MIR tienen la obligación de hacer guardias en turnos de tarde, noche, sábado, domingo o festivo. Esa retribución ‘extra’ conlleva, eso sí, un incremento en la retención de la nómina. Teniendo en cuenta estos factores, los
emolumentos mensuales para los MIR añadiendo las guardias oscilan, de media, entre los 2.002 euros netos de los R1 y los 2.655 euros netos de los R5, es decir, más de 600 euros de diferencia. El incremento del salario por cada año de residencia se traduce en 2.192 euros netos al mes para los R2, los 2.392 euros para los R3 y los 2.577 euros para los R4.
Al año, esas cifras se traducen en:
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26.001 euros netos de media para los MIR de primer año.
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28.437 euros para los de segundo año.
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30.987 euros para los R3.
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33.365 euros para los R4.
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34.489 euros para los MIR de quinto y último año.
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