"Trabajo muchísimo", "soy proactiva" y otros 'piropos' que se echan los MIR

Perseverancia, compañerismo y trabajo en equipo. Estas son algunas de las aptitudes que los futuros residentes creen imprescindibles para que un hospital les incluya en su plantilla. En vísperas de la adjudicación de plazas MIR 2024, el 5 de abril, y de un modo hipotético, varios aspirantes a esta convocatoria han explicado la forma en la que se 'venderían' a sí mismos si fuesen los centros hospitalarios los que tuviesen la decisión de acogerles para su formación. 

En este sentido, Manuel Barranco, uno de los futuros MIR consultados por este periódico, ha aseverado que, aunque "nunca ha trabajado" y solo ha estado de prácticas, su iniciativa y motivación por hacerse un hueco dentro del ámbito sanitario le convertiría en una opción a tener en cuenta para formarse en el lugar que desea. "Aún así, menos mal que elegimos nosotros la plaza y no ellos, así que, que se aguanten con lo que tienen", ha bromeado este médico durante las jornadas de Puertas Abiertas del Hospital Universitario 12 de Octubre,

En cambio, Marta de las Parras, otra de las médicas, ha argumentado que ella se "vendería" como una persona proactiva a la que le gusta trabajar en distintos ambientes laborales, y que se "adapta fácilmente" a las demandas que surjan en el momento.

La vocación por la Medicina de los futuros MIR

Además de la motivación, ganas e iniciativa; los futuros residentes creen que la vocación que siente un médico por ejercer dentro de la Medicina también juega un papel importante a la hora de trabajar en un hospital. Por este motivo, Raquel Lara convencería a los encargados de darle una oportunidad explicándoles que, desde su niñez, tenía claro que quería dedicarse al ámbito sanitario. "Me encanta esta profesión, de toda la vida, y eso creo que se vería reflejado", ha enfatizado.

Raquel Lara: "Me encanta la Medicina, de toda la vida. Desde niña lo tenía claro y eso creo que se vería reflejado"

Además, en esta hipotética situación, Lara incidiría en lo importante que es el compañerismo y el trabajo en equipo, dos aptitudes que ha ido desarrollando durante sus seis años de carrera y que son esenciales para sacar el trabajo delante de la forma más óptima posible.

¿Cómo conseguirían los MIR un puesto en su hospital?

Su compañera de prácticas, Laura Vicente, comparte las mismas palabras que Lara y añade que esas habilidades las tiene también interiorizadas. "Además, soy muy trabajadora", ha subrayado.

Esta misma línea es la que seguiría Ana Sánchez para conseguir un puesto como MIR en el hospital de sus sueños. Además de todas las características que han ido nombrando estos médicos, también ha recalcado que es una profesional paciente y que estaría dispuesta a ayudar a todos sus compañeros en lo que necesitasen.

Las claves para ser el mejor R0 del hospital

El actual momento que viven los futuros residentes es crucial. Las inseguridades e inquietudes sobre su nueva etapa de formación florecen y dan lugar a un 'sinfin' de preguntas que necesitan ser respondidas para empezar con buen pie en el hospital. Esta situación 'cae de lleno' en los R2, R3 y R4, quienes reciben un 'aluvión' de consultas por parte de los que, en unos meses, serán sus compañeros R1.

Tal y cómo contabamos en este periódico hace unos días, Celia Mora, residente de segundo año de Medicina de Familia, ya ha podido experimental en primera persona esta situación. Y, entre las consultas más frecuentes que ha recibido se encuentra la de "si la comida del comedor del hospital viene incluida en las guardias", y "si el médico adjunto está siempre físicamente con el residente en consulta, o le dejan solo", entre otras.