"Se cree que los grandes hospitales forman mejor al MIR, no siempre es así"

Los hospitales de menor tamaño no siempre figuran en la lista de favoritos de los recién examinados en el MIR, sin embargo, existen ventajas de las que carecen los grandes centros sanitarios del país. El Hospital General Universitario Nuestra Señora del Prado, en Talavera de la Reina (Toledo), ha emergido como una posible opción atractiva para los médicos que buscan realizar su residencia. Este centro ofrece una formación más personalizada, con acceso temprano a la práctica clínica y una menor presión asistencial.

Según su jefe de Estudios, Roberto González, el hospital ha experimentado un crecimiento significativo en su oferta docente con una clara intencionalidad de atraer más residentes. "Hemos incrementado por tres prácticamente las especialidades acreditadas desde 2015 hasta 2025, alcanzando ya unas 22", relata a Redacción Médica.

Ventajas de los hospitales terciarios

Además, una de las principales ventajas de este hospital, y otros de misma proporción, es la relación cercana entre residentes y turores MIR. "Prácticamente todos nos conocemos, lo que facilita una relación más cercana con los MIR. En los grandes hospitales, ese trato puede perderse, y pueden llegar a sentirse como un número más".

Esta cercanía se ve reforzada por una menor presión asistencial en comparación con los grandes centros, asegura González. "Las cargas de trabajo de los facultativos no son tan altas, lo que les permite tener más dedicación con los médicos residentes. Esto se traduce en un mejor aprendizaje, con tutores MIR que realmente pueden seguir de cerca el progreso de cada médico en formación".

"En Oftalmología, los MIR desde el primer año están operando cataratas"

Uno de los aspectos más valorados por los residentes es la posibilidad de realizar práctica clínica desde el primer año, algo que en hospitales más grandes puede verse limitado por la alta competencia entre compañeros. "En Oftalmología, por ejemplo, los residentes ya desde el primer año están operando cataratas. Eso en un gran hospital, donde hay cuatro residentes por año en la misma especialidad, es prácticamente impensable", relata el jefe de Estudios, consciente de las preferencias actuales de los futuros residentes.

En quirófano desde el primer año

Este beneficio no se limita solo a la Oftalmología, sino que se extiende a otras especialidades quirúrgicas. Muchos residentes llegan con la preocupación de que un hospital más pequeño pueda ofrecerles menos oportunidades, pese a ello la realidad demuestra lo contrario. "Cuando hacen rotaciones externas en hospitales como La Paz o el 12 de Octubre, se dan cuenta de que han operado mucho más que sus compañeros que están en grandes hospitales. Esto es algo que nos han dicho en múltiples ocasiones, y que refleja el valor de nuestra formación”, afirma González.

"En grandes hospitales, los residentes tienen que compartir las oportunidades de aprendizaje con muchos compañeros. En cambio, aquí hay menos competencia, lo que permite que cada residente pueda aprovechar más los casos clínicos y adquirir más experiencia", explica. 

A pesar de todas estas ventajas, muchos futuros residentes siguen priorizando los grandes hospitales, influenciados por la idea de que allí recibirán una mejor formación. "Existe todavía la idea de que los grandes hospitales son los que mejor te van a formar, pero no siempre es así. Al final, la clave es la cantidad de experiencia práctica que acumules durante la residencia, y en hospitales medianos como el nuestro, los residentes tienen acceso a más procedimientos desde el primer momento”, asegura González.

Bajo su experiencia, concluye en que “muchos de los residentes entran con ciertos prejuicios". La prueba es que los que finalmente eligen este centro suelen estar "a partir del puesto 2.000" en el proceso de adjudicación MIR.  Sin embargo, cuando terminan se dan cuenta de que se han formado bien e incluso han hecho más que compañeros que han estado en hospitales más grandes".

Simulación para formar a los MIR 

La cercanía del hospital a Madrid es otro de los factores que enriquece la formación de los residentes, ya que les permite acceder a rotaciones en hospitales de referencia sin necesidad de trasladarse de manera permanente. "Tenemos la ventaja de que la mayoría de nuestras rotaciones externas se hacen en Madrid. Esto permite que el residente pueda completar su formación en técnicas de última generación sin necesidad de cambiar su residencia. Muchos de ellos ni siquiera tienen que alquilar una vivienda en Madrid porque pueden desplazarse desde Talavera", reflexiona.

Además, el hospital ha apostado por mejorar su oferta formativa con un área de simulación para la formación de residentes, algo que es imprescindible en la actualidad. “Estamos convencidos de que la simulación clínica es una herramienta clave para mejorar la Formación Sanitaria Especializada", afirma el sanitario.

"Muchos de los residentes entran con prejuicios, pero cuando terminan se dan cuenta de que incluso han hecho más que los compañeros de centros más grandes."

Por otro lado, el número de residentes ha crecido en comparación a hace diez años, sin embargo, desde el hospital aseguran que se ha modificado la docencia para mantener las señas de identidad de cercanía y oportunidades. Pese a que los hospitales más grandes del país siguen teniendo el principal interés de los residentes, los pequeños y los medianos tienen virtudes de las que los primeros carecen.