El convenio de farmacias avanza: subida salarial del 2% por ultraactividad

Sindicatos y patronal han cerrado la reunión de este miércoles sobre el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia sin llegar a acuerdos definitivos, manteniéndose las posiciones encontradas en los puntos clave de la negociación y estableciendo una nueva prórroga hasta febrero. Fuentes sindicales explican a Redacción Médica que sí se han logrado tablas salariales provisionales para 2025 y 2026, calculadas conforme al artículo del convenio que establece un incremento del 2 por ciento durante la ultraactividad, y que estas "se tramitarán a través del Registro de Convenios Colectivos (Regcon) para su publicación en el BOE, garantizando así mayor seguridad jurídica". Sin embargo, más allá de este avance parcial, los movimientos de postura de ambas partes no han sido suficientes para formalizar ningún acuerdo.

La reunión también ha servido para volver a abordar la opción de mediación, que ha ganado protagonismo como alternativa ante la falta de avances concretos. Según estas fuentes, se ha propuesto una nueva reunión para febrero, que se considera un límite temporal para intentar cerrar un acuerdo. "De momento queremos seguir negociando nosotros, pero está claro que hay que mover más las posturas para conseguir llegar a un acuerdo", señalan fuentes sindaceles presentes en la reunión, dejando entrever que si no hay acercamiento, el recurso a la mediación se perfila como la vía más probable para desbloquear la negociación.

Movimientos, pero sin acuerdos definitivos

Más allá de las tablas salariales, la reunión ha servido para intercambiar posturas sobre otros aspectos clave del convenio, aunque sin generar acuerdos firmes. Un escenario que refleja que, a pesar del avance en materia salarial, los puntos más controvertidos, como la reducción de jornada laboral, la recuperación del poder adquisitivo o la regulación del periodo de prueba y preaviso, continúan sin resolverse, y la negociación mantiene un carácter delicado.

Consciente de que los avances han sido limitados, estas fuentes han confirmado a este medio que se ha propuesto una nueva reunión para febrero, considerada como "un límite" para intentar cerrar acuerdos. Además, durante la reunión se ha vuelto a plantear la posibilidad de recurrir a mediación si no se producen progresos significativos en los próximos encuentros.

Desde la parte social aclaran que, aunque se ha avanzado en los valores de la tabla salarial, "no hemos acordado nada nuevo. Se han acordado los valores que van a poner la tabla porque es un cálculo matemático que obligaba ya al convenio. El propio convenio ya tiene un artículo en el que pone que hay que subir un 2 por ciento si está en otra actividad. Había que subir un 2 por ciento en 2025 y se tiene que volver a subir ahora, en 2026", explican.

Un paso parcial que asegura derechos inmediatos

El acuerdo sobre las tablas provisionales permite, de manera práctica, que los trabajadores vean reflejados de inmediato los incrementos previstos por la ultraactividad, lo que supone un alivio en un contexto de negociación prolongada y en el que la incertidumbre salarial había sido uno de los principales motivos de preocupación del sector.

Sin embargo, la resolución de los temas centrales del convenio sigue pendiente, por lo que tanto sindicatos como patronal deberán mantener un diálogo intenso en las próximas semanas. La mediación sigue siendo una opción sobre la mesa si en febrero no se logran avances sustanciales, mientras que los trabajadores continúan pendientes de los próximos movimientos para garantizar la actualización y mejora de sus condiciones laborales.