Consenso del convenio de farmacias: habrá mediador por tensiones económicas

La negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia entra en una nueva fase marcada por la mediación, tras más de 15 meses de conversaciones sin acuerdo entre patronal y sindicatos. La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) reconoce la existencia de "diferencias relevantes" en los puntos clave del texto, aunque se muestra confiada en que el proceso ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) permita desbloquear la situación.

Así lo ha traslado en declaraciones a Redacción Médica la presidenta de FEFE, Ana Oliver, quien ha valorado la decisión sindical de acudir a la mediación como un paso previsto dentro del marco de la negociación colectiva "que puede contribuir a facilitar espacios de diálogo en un momento en el que las posiciones se han alejado".

La mediación como nueva vía para superar el bloqueo 

El proceso negociador, que se ha prolongado durante más de un año, ha estado condicionado por "un proceso de negociación que ha sido largo y complejo, y que responde a un contexto en el que confluyen distintos factores, tanto económicos como sectoriales, que han dificultado la aproximación entre las partes", ha señalado Oliver. En este sentido, la patronal ha subrayado que durante este tiempo "se han mantenido numerosas reuniones y se han formulado diferentes propuestas", reflejando, a su juicio, el esfuerzo realizado por avanzar hacia un acuerdo.

Las discrepancias entre ambas partes se concentran en materias clave del convenio, como la retribución, la jornada laboral o determinadas condiciones organizativas. "Desde la perspectiva empresarial, entendemos que existen diferencias relevantes en torno a cuestiones clave del convenio, que hasta la fecha no han permitido alcanzar un punto de consenso", ha admitido la presidenta de la patronal.

Estas valoraciones llegan después de que la parte social haya calificado la última propuesta empresarial de "insuficiente" y "regresiva", lo que precipitó la decisión de activar la mediación. Pese a ello, desde FEFE insisten en que el diálogo sigue abierto y que el nuevo escenario puede favorecer un acercamiento entre las posiciones.

"FEFE mantiene su voluntad de diálogo y afronta el proceso de mediación con una actitud constructiva", ha asegurado Oliver, quien confía en que esta vía "pueda servir para acercar posturas y explorar posibles vías de entendimiento que permitan avanzar hacia un acuerdo equilibrado y sostenible para el conjunto del sector".

Salarios y jornada concentran las principales discrepancias

La mediación ante el SIMA se configura así como un paso intermedio antes de que el conflicto pueda derivar en otras vías, como el arbitraje o incluso la judicialización. Tal y como ya ha explicado este medio, el proceso implica la intervención de un mediador independiente que tratará de facilitar el entendimiento entre las partes en un entorno neutral, sin capacidad de imponer una solución, pero con el objetivo de desbloquear los puntos de mayor fricción.

Mientras tanto, el sector farmacéutico comunitario permanece a la expectativa. La falta de acuerdo prolongada ha generado incertidumbre tanto en titulares como en trabajadores, especialmente en cuestiones relacionadas con salarios y condiciones laborales. En paralelo, las movilizaciones de farmacéuticos asalariados en las últimas semanas han evidenciado el malestar existente en parte del colectivo.

Con la mediación ya en el horizonte, el foco se sitúa ahora en la capacidad de patronal y sindicatos para aprovechar este nuevo marco de diálogo. El reconocimiento de estas "diferencias relevantes" por parte de FEFE pone de manifiesto la complejidad del acuerdo, pero también abre la puerta a una posible aproximación que permita, finalmente, cerrar un convenio clave para miles de profesionales en España.