El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado "la escasa diligencia" de los gobiernos autonómicos por acabar con el abuso de la contratación temporal de profesionales "que ellos mismos han incentivado desde hace muchos años", apuntando que las propuestas que han presentado sobre la modificación del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud son "absolutamente insuficientes".
Satse recuerda que el abuso de la contratación temporal de profesionales sanitarios ha sido una práctica habitual de todos los servicios de salud desde hace décadas, mientras el Ministerio de Sanidad miraba "hacia otro lado", y sólo han reaccionado tras conocerse las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, que suponían un claro "tirón de orejas" a su forma de actuar.
"Ahora se han visto obligados a presentarse de cara la opinión pública como los principales interesados por acabar con la discriminación existente entre el personal temporal y el estatutario fijo, pero, hasta el momento, lo único que han demostrado es falta de agilidad y de ambición para solucionar el problema", apuntan desde el Sindicato de Enfermería.
"Falta de diligencia"
Para Satse, "un claro ejemplo de su falta de diligencia" es que han renunciado a estudiar las necesidades reales de plantillas que hay en sus respectivos servicios de salud, como así se plasma en el informe que han elaborado recientemente. Sobre este asunto, Satse subraya la necesidad de que "los servicios de salud identifiquen y cuantifiquen el número de plazas que deben transformarse o crearse como empleo estable". De esta manera se podrán "definir las plantillas necesarias para dar una óptima asistencia sanitaria a los ciudadanos".
También se constata que "no están poniendo de su parte todo lo que deberían cuando se comparan sus propuestas relativas a la modificación de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y las presentadas por Satse, junto al resto de organizaciones sindicales que forman parte del Ámbito de Negociación".
Al respecto, el Sindicato recuerda que ayer se registró en el Ministerio de Sanidad el documento de alegaciones presentado por las organizaciones del Ámbito de Negociación, al informe realizado por las Comunidades Autónomas tras analizar la temporalidad existente en el Sistema Nacional de Salud.
OPE excepcional
Entre otras demandas, destaca la necesidad de "realizar una oferta excepcional de empleo público, coordinada en el conjunto del SNS, con un concurso de traslados previo". Sobre este asunto, se reclama que se prioricen las categorías más numerosas y con más eventualidad; que haya convocatorias independientes por cada Servicio de Salud, pero coordinadas para cada categoría en cuanto a fechas y plazos de resolución, baremos comunes, parte común en los temarios, y celebración de exámenes el mismo día para todos los servicios de salud, así como la creación de un órgano coordinador de dichas convocatorias.
Además de la elaboración de un Plan plurianual para el abordaje de la temporalidad, Satse y el resto de sindicatos reclaman la creación de un sistema de traslados mediante "concurso abierto y permanente", que permita una movilidad continua evitando las demoras actuales en cuanto a la convocatoria y resolución de las mismas. También propone "la tramitación del proyecto del Real Decreto de homogenización de baremos, basado en el acuerdo previo que se alcanzó en el Ámbito de Negociación en 2014".
Como ya hizo en la reunión del Foro Marco, Satse ha vuelto a demandar que, una vez se encuentren más avanzados los trabajos, "se celebre una reunión técnica con representantes de todas las autonomías, ya que considera que hay que definir una hoja de ruta clara de acciones a realizar con un calendario concreto para que éstas no se alarguen en el tiempo".
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