Después de que todos los
cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado tengan reconocido su derecho a prejubilarse y que
los médicos comiencen a presentar
bases legales para adelantar la edad de cese de sus puestos laborales… Ha llegado el turno de la
Enfermería. El sindicato mayoritario de esta profesión sanitaria,
Satse, ha manifestado su intención de solicitar a los órganos competentes que las profesionales de los cuidados puedan
prejubilarse a los 60 años y con, al menos, 25 años de servicios prestados, "además del
desarrollo de un sistema de jubilación parcial".
En declaraciones a
Redacción Médica, Satse
ha demandado a los distintos servicios de salud que “posibiliten el
acceso voluntario a la jubilación parcial y anticipada, sin pérdida económica, para los enfermeros”. Para el sindicato, la reivindicación está "c
ompletamente justificada" por las condiciones laborales “especialmente duras y gravosas” que sufren todos los profesionales de Enfermería
a lo largo de su trayectoria profesional.
“El trabajo a turnos, rotaciones, guardias, trabajo nocturno y en fines de semana o la permanencia en centros y
servicios especialmente difíciles y penosos, son algunas de ellas. Estas condiciones laborales conllevan un innegabl
e desgaste físico y psíquico que se va acrecentando con el paso de los años”, han señalado desde el organismo sindical a este diario.
Itinerario laboral enfermero
Además. Satse va más allá y recuerda que, junto con el
acceso voluntario a la jubilación parcial y anticipada, ha planteado “a todos los órganos y mesas de negociación a nivel autonómico, y también ante el
Ministerio de Sanidad” que se implante en todos los servicios de salud un
‘Itinerario Laboral’.
El itinerario laboral se trata de un documento firmado con el respaldo de todos los agentes implicados que
contemple “medidas concretas” que conlleven una mejora progresiva de las condiciones de trabajo de las enfermeras a lo largo de su vida laboral. “La reducción individual del número de fines de semana, noches o
guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios o un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo, con la correspondiente
catalogación de los que tienen menor carga asistencial o de trabajo, son algunas de ellas”.
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