El ascenso de los y las enfermeras al
grupo A1 de la
Administración Pública es una de las reivindicaciones más históricas de Enfermería, que continúan perteneciendo al grupo A2. Una reclasificación profesional que, según estimaciones del
Consejo General de Enfermería (CGE), supondría un aumento retributivo aproximado de
5.918 euros al año en la nómina de cada sanitario. No obstante, los salarios brutos de los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS) fluctúan en función de la CCAA.
Para realizar esta aproximación, el colegio enfermero ha tomado como referencia los datos vigentes en la tabla salarial de la
Comunidad de Madrid, que arroja que el
personal técnico titulado superior A1 percibe
33.078 euros anuales, mientras que los
profesionales del grupo A2, en el que se encuentra
el personal de Enfermería, reciben un salario base de
27.160 euros euros brutos.
Este aumento en la nómina de los sanitarios también tendría una importante repercusión en las arcas del Gobierno, dado que el
número estimado de enfermeras en el
Sistema Nacional de Salud (SNS) se sitúa en 240.000. Por ello, en caso de que el Ejecutivo tomara en consideración la reivindicación del ascenso profesional del colectivo, la inversión que tendría que realizar el sistema sanitario sería de aproximadamente
1.400 millones de euros, según los datos aportados por el CGE.
¿Qué ventajas supondría el grupo A1 para Enfermería?
Sin embargo, la reclasificación enfermera no solo tiene un fin retributivo, tal y como explica
Diego Ayuso, secretario general del CGE, a
Redacción Médica. En declaraciones a este periódico, señala que el ascenso al grupo A1 supone tener una categoría profesional
“adecuada al nivel académico y a la responsabilidad y las competencias” que tienen las enfermeras y enfermeros actualmente.
“No es solo la parte económica, sino que tener el nivel A1 es el máximo nivel en cuanto a categoría profesional en la Administración Pública. Por lo tanto, es posicionarnos al mismo nivel que el resto de profesionales que tienen nuestra titulación y que, en la actualidad, no está siendo así”, señala Ayuso.
Por otro lado, el secretario general del CGE incide en que, en la legislación vigente, tener el nivel A1 supone el
acceso a determinados puestos de trabajo, sobre todo de responsabilidad, que ahora mismo tienen “limitados” las enfermeras por el hecho de ser A2. “No se valoran ni competencias ni responsabilidades, simplemente la categoría A2 y esto es una vergüenza en la actualidad”, lamenta.
Con el fin de lograr esta reclasificación, el CGE ha destinado una partida presupuestaria para impulsar una movilización profesional para
reivindicar el ascenso de las enfermeras y enfermeros al grupo A1 de la Administración Pública. La iniciativa conlleva poner en marcha un programa destinado a desarrollar una batería de acciones de
movilización social y política para que las enfermeras pasen de estar adscrita al grupo A2 de la Administración pública a ser incluidas en el grupo A1.
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