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Casi la mitad de las enfermeras españolas planea dejarlo en 10 años
La Journal of Nursing Management publica un estudio de Sanidad y el Isciii que advierte sobre la sostenibilidad del SNS
Más de 20.000 profesionales de Enfermería han participado en la investigación.
21 may 2026. 11.35H
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POR REDACCIÓN MÉDICA
Un estudio liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III (Isciii), a través de Investén-Isciii refleja que el 39,6 por ciento de las enfermeras y enfermeros españoles tiene intención de abandonar la profesión en los próximos diez años por malas condiciones laborales, mientras que un 17 por ciento planea hacerlo en menos de dos años. El análisis, publicado en la revista científica internacional Journal of Nursing Management y en el que han participado más de 20.000 profesionales de todos los ámbitos asistenciales y comunidades autónomas, alerta de “un fenómeno con potencial impacto estructural sobre la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud”, según advierte Sanidad en un comunicado.
El análisis identifica como principales predictores de la intención de abandono las percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados prestados. Las enfermeras que consideran mala la seguridad del paciente presentan un 81 por ciento más de probabilidad de querer abandonar la profesión, mientras que aquellas que perciben una baja calidad asistencial tienen un 71 por ciento más de riesgo.
Entre los factores laborales asociados destacan especialmente la contratación temporal, que incrementa un 33 por ciento la probabilidad de intención de abandono, y la omisión de cuidados de Enfermería por falta de tiempo, una situación referida por el 60 por ciento de los profesionales encuestados.
La investigación evidencia, además, “importantes disparidades territoriales asociadas al modelo descentralizado del Sistema Nacional de Salud”, según el ministerio. Comunidades autónomas como Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, “reflejando diferencias en estabilidad laboral, reconocimiento profesional y condiciones de ejercicio entre territorios”.
Las razones expresadas por quienes manifiestan intención de abandonar la profesión son mayoritariamente de carácter estructural y profesional. La falta de estabilidad laboral es señalada por el 56,5 por ciento de los participantes como motivo principal, seguida del escaso reconocimiento profesional (31,5 por ciento) y el salario insuficiente (5,3 por ciento). La sobrecarga asistencial fue mencionada por el 3,5 por ciento de las enfermeras encuestadas.
El estudio también pone de relieve una brecha entre el elevado nivel formativo de la profesión y las condiciones reales de desempeño profesional. Actualmente, solo el 34,5 por ciento de las enfermeras especialistas ejerce en su área de especialidad, mientras que muchas profesionales son contratadas en puestos generalistas.
Los factores asociados a la intención de abandono presentan además variaciones según el ámbito asistencial. En Atención Primaria, no ejercer como especialista incrementa un 56 por ciento el riesgo de intención de abandono, mientras que el turno de tarde supone un riesgo un 48 por ciento superior respecto al turno de mañana. En el ámbito hospitalario, las jornadas superiores a 7,5 horas muestran un impacto especialmente negativo, mientras que los turnos de 12 horas aparecen asociados a menores tasas de intención de abandono.
Por el contrario, las enfermeras de urgencias extrahospitalarias y del ámbito sociosanitario registran menores niveles de intención de abandono, posiblemente vinculados a características organizativas específicas de estos entornos.
Los autores señalan que, al tratarse de una encuesta autorreportada, los resultados pueden estar sujetos a sesgos de respuesta. Asimismo, el análisis excluyó a profesionales mayores de 55 años con intención de abandonar próximamente la profesión para evitar confundir jubilación con abandono voluntario.
Este estudio se enmarca en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 impulsado por el Ministerio de Sanidad y constituye una base empírica para orientar futuras políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud, según defiende Sanidad.
“Los resultados subrayan la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más estables, seguros y reconocidos profesionalmente, como condición indispensable para garantizar la calidad, la seguridad y la continuidad de la atención sanitaria en España”, concluye el ministerio.
El análisis identifica como principales predictores de la intención de abandono las percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados prestados. Las enfermeras que consideran mala la seguridad del paciente presentan un 81 por ciento más de probabilidad de querer abandonar la profesión, mientras que aquellas que perciben una baja calidad asistencial tienen un 71 por ciento más de riesgo.
Entre los factores laborales asociados destacan especialmente la contratación temporal, que incrementa un 33 por ciento la probabilidad de intención de abandono, y la omisión de cuidados de Enfermería por falta de tiempo, una situación referida por el 60 por ciento de los profesionales encuestados.
La investigación evidencia, además, “importantes disparidades territoriales asociadas al modelo descentralizado del Sistema Nacional de Salud”, según el ministerio. Comunidades autónomas como Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, “reflejando diferencias en estabilidad laboral, reconocimiento profesional y condiciones de ejercicio entre territorios”.
Las razones expresadas por quienes manifiestan intención de abandonar la profesión son mayoritariamente de carácter estructural y profesional. La falta de estabilidad laboral es señalada por el 56,5 por ciento de los participantes como motivo principal, seguida del escaso reconocimiento profesional (31,5 por ciento) y el salario insuficiente (5,3 por ciento). La sobrecarga asistencial fue mencionada por el 3,5 por ciento de las enfermeras encuestadas.
Trabajo no acorde al nivel de especialización
El estudio también pone de relieve una brecha entre el elevado nivel formativo de la profesión y las condiciones reales de desempeño profesional. Actualmente, solo el 34,5 por ciento de las enfermeras especialistas ejerce en su área de especialidad, mientras que muchas profesionales son contratadas en puestos generalistas.
Los factores asociados a la intención de abandono presentan además variaciones según el ámbito asistencial. En Atención Primaria, no ejercer como especialista incrementa un 56 por ciento el riesgo de intención de abandono, mientras que el turno de tarde supone un riesgo un 48 por ciento superior respecto al turno de mañana. En el ámbito hospitalario, las jornadas superiores a 7,5 horas muestran un impacto especialmente negativo, mientras que los turnos de 12 horas aparecen asociados a menores tasas de intención de abandono.
Por el contrario, las enfermeras de urgencias extrahospitalarias y del ámbito sociosanitario registran menores niveles de intención de abandono, posiblemente vinculados a características organizativas específicas de estos entornos.
Los autores señalan que, al tratarse de una encuesta autorreportada, los resultados pueden estar sujetos a sesgos de respuesta. Asimismo, el análisis excluyó a profesionales mayores de 55 años con intención de abandonar próximamente la profesión para evitar confundir jubilación con abandono voluntario.
Base para avanzar hacia más estabilidad y seguridad laboral
Este estudio se enmarca en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 impulsado por el Ministerio de Sanidad y constituye una base empírica para orientar futuras políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud, según defiende Sanidad.
“Los resultados subrayan la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más estables, seguros y reconocidos profesionalmente, como condición indispensable para garantizar la calidad, la seguridad y la continuidad de la atención sanitaria en España”, concluye el ministerio.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.