UGT reformula el despido en sanidad con casos de indemnización de 45 días

UGT solicita recuperar la indemnización de 45 días por año trabajado “con una indemnización mínima de seis meses de salario” y propone, para ello, que se modifique el régimen jurídico del despido para todos los ámbitos, entre ellos el sanitario. Se trata de una medida que afectará, dentro del sector de la salud, a los interinos, al personal laboral y a los trabajadores de empresas privadas, tal y como ha explicado Fernando Luján, vicesecretario de acción sindical de UGT, a Redacción Médica.

En el reciente informe publicado por este sindicato, llamado 'El coste del despido individual sin causa justificada en España', UGT propone una intervención de reforma legal destinada a restablecer el modelo de estabilidad real frente al despido sin causa justificada. A pesar de que se trata de un informe genérico, el sector sanitario también se enmarca en esta propuesta, aunque se excluye al personal estatutario.

La propuesta, según el sindicato, es una a indemnización básica por despido improcedente, que ha de incluir tanto los salarios de tramitación -de forma obligatoria como una indemnización tasada-, con los parámetros reforzados, según acuerdo social (45 días de salario 42 mensualidades como tope), tal y como recoge el informe. En la actualidad, solo se tienen en cuenta 33 días y un límite de 24 mensualidades.

Los "daños mayores" se podrán sumar a la indemnización

Junto a la propuesta de recuperar la indemnización de 45 días por año trabajado, con una indemnización mínima de seis meses de salario (con independencia de su antigüedad), Lujan señala que también recogen en el documento que, en caso de que se acrediten daños mayores, “esos pueden ser cuantificados y calculados y, en su caso, objeto de decisión por parte del juez, teniendo en cuenta distintos parámetros”.

Según explica, estos parámetros podrían recoger aspectos como la facilidad o no de encontrar un nuevo puesto de trabajo, entro otros. En todo caso, serían cuestiones añadidas a la indemnización principal, es decir, “no es sustitutivo”, aclara el vicesecretario.

“También se podría tener en cuenta el dinero que esa persona se ha gastado en formación para adquirir el puesto de trabajo que se está extinguiendo de manera injusta o arbitraria”, añade Luján. “El que sufre un despido injusto debería tener el derecho de opción entre percibir la indemnización que corresponda o recuperar la relación laboral”.

Además, aclara que esta propuesta que tiene que ver con la legislación laboral común no es jurídicamente trasladable al personal funcionario, ya que este tiene su propio régimen y “sus propias seguridades”. “El personal estatutario no tiene la posibilidad de que se extingan sus contratos de manera arbitraria por parte de la administración”.

A pesar de que Luján recalca que se trata de una propuesta general que afecta en igual medida a todos los sectores, aclara que “una parte del cálculo de la indemnización por despido en el supuesto de que se acrediten unos daños mayores, sí puede tener adaptación o no a determinados sectores”, como puede ser el sanitario, pero que se realizará “en función las características” del empleo.

Indemnización promedio en actividades sociosanitarias

En concreto, los datos del sector sociosanitario que recoge el informe presentado por UGT señalan que en 2021 se han llevado a cabo un total de 14.090 despidos, y que la indemnización promedio que ha recibido este sector ha sido de 6.669 euros, por debajo del promedio, que se sitúa en 11.416 euros.

Se trata del cuarto sector con menor número de despidos y también del cuarto grupo con una de las indemnizaciones más bajas en la división por sectores que realiza este sindicato. Por debajo del sociosanitario, los sectores que reciben una menor indemnización promedio son el sector de la construcción (4.218 euros), el sector de la hostelería (3.833 euros), y las administraciones públicas (3.451 euros).

Por contrario, el sector con mayor indemnización promedio a sus trabajadores es el de los suministros de energía, cuya cifra se sitúa en los 45.844 euros, seguido de las actividades financieras y seguros (40.377 euros) y la industria manufacturera (18.459 euros).