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Sueldazo de 90.000 euros: el plan finlandés para fichar a médicos sin MIR
El Ministerio de Sanidad finés busca facultativos para entrar a su sistema público tanto en zonas céntricas como rurales
Bandera de Finlandia. (Fuente: Europa Press)
07 mar 2026. 16.00H
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POR MARTA PLAZUELO
La sanidad pública del norte de Europa ha vuelto a poner sus ojos en el talento médico español. En un momento en el que la movilidad laboral a nivel europeo va en aumento, hay ofertas para facultativos que destacan por muchos motivos, el principal, el salario: entre los 68.000 y 90.000 euros brutos anuales. Buscan tanto a médicos generales como especialistas, por lo que no tener el MIR no es un impedimento para optar a esta vacante laboral. Se trata de puestos tanto en centros de salud como en hospitales centrales o en zonas rurales y los contratos que ofrecen son de carácter indefinido y a jornada completa. ¿El requisito fundamental? Mudarse a Finlandia.
Aunque el país no tiene un salario mínimo fijado por ley, el sueldo medio en 2025 fue de 53.310 euros anuales, según datos de Eures, lo que equivale a entre 3.700 y 4.000 euros brutos mensuales. De esta forma, el médico que empiece a trabajar en esta oferta laboral superaría con creces la media.
Para que el proceso de adaptación de los médicos que aterricen en el sistema de salud finlandés sea más sencillo, en la oferta de trabajo aseguran que brindan ayuda al facultativo tanto en la entrevista con la región contratante, el idioma, el reconocimiento del título e incluso la mudanza, tanto para él como para su familia, de manera gratuita.
Si algún médico necesita un cambio de aires y quiere probar a vivir en Finlandia, al menos, una temporada, tiene que tener en cuenta cuáles son los requisitos para el puesto. En primer lugar, tener el título de médico general de un país de la Unión Europea que permita trabajar al facultativo solicitante o la homologación del mismo. Otro requisito fundamental es que esté colegiado.
Aunque no se requiere saber hablar finés para acceder a un contrato en la sanidad del país escandinavo, el médico debe comprometerse a que realizará un programa de formación lingüística gratuito con el objetivo de tener un nivel B1 del idioma al final de la formación y estudiar un mínimo de 20 horas semanales. Sin embargo, es indispensable tener como mínimo un nivel B2 de inglés. Además, el médico que se postule al puesto de trabajo tiene que tener una experiencia mínima de un año para que su candidatura sea válida.
Aunque el país no tiene un salario mínimo fijado por ley, el sueldo medio en 2025 fue de 53.310 euros anuales, según datos de Eures, lo que equivale a entre 3.700 y 4.000 euros brutos mensuales. De esta forma, el médico que empiece a trabajar en esta oferta laboral superaría con creces la media.
Para que el proceso de adaptación de los médicos que aterricen en el sistema de salud finlandés sea más sencillo, en la oferta de trabajo aseguran que brindan ayuda al facultativo tanto en la entrevista con la región contratante, el idioma, el reconocimiento del título e incluso la mudanza, tanto para él como para su familia, de manera gratuita.
Los requisitos requeridos para trabajar en Finlandia
Si algún médico necesita un cambio de aires y quiere probar a vivir en Finlandia, al menos, una temporada, tiene que tener en cuenta cuáles son los requisitos para el puesto. En primer lugar, tener el título de médico general de un país de la Unión Europea que permita trabajar al facultativo solicitante o la homologación del mismo. Otro requisito fundamental es que esté colegiado.
Aunque no se requiere saber hablar finés para acceder a un contrato en la sanidad del país escandinavo, el médico debe comprometerse a que realizará un programa de formación lingüística gratuito con el objetivo de tener un nivel B1 del idioma al final de la formación y estudiar un mínimo de 20 horas semanales. Sin embargo, es indispensable tener como mínimo un nivel B2 de inglés. Además, el médico que se postule al puesto de trabajo tiene que tener una experiencia mínima de un año para que su candidatura sea válida.
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