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Sanidad arrancó 2026 con un índice salarial por hora inferior al hostelero
El coste salarial por hora efectiva de trabajo en sanidad se encuentra entre los más bajos del país
Equipo quirúrgico.
09 jun 2026. 10.50H
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POR ALEJANDRO CUEVAS
El mantenimiento de las plantillas del sector sanitario y servicios sociales requiere de un esfuerzo inversor. En parte, para hacer frente al encarecimiento generalizado de la producción y la actualización de las retribuciones de los profesionales de este ámbito. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial total por hora efectiva de trabajo se sitúa en 107,752 en el primer trimestre de 2026, es decir, un 7,752 por ciento por encima del nivel de 2020, a partir del cual se elabora este análisis. Una cifra que muestra un aumento del 7,9 por ciento, en comparación con el mismo periodo el año anterior. Eso sí, se ubica por debajo de buena parte de las actividades económicas registradas por la institución estatal.
No obstante, el avance resulta engañoso, dado que el indicador desciende en comparación con los últimos trimestres del 2025. Precisamente, el coste salarial estaba en torno a 120 por hora durante los últimos tres meses del ejercicio pasado. De esta forma, se repite la tendencia de años anteriores, en los que el periodo de enero-marzo es cuando menor es la cuantía invertida en los salarios de los sanitarios. Una situación que se repite en 2023, 2024 y 2025.
Este avance se reproduce también en el coste laboral total por hora efectiva de trabajo. Así, la citada variable alcanza 109,846 en el sector sanitario, lo que se traduce en una variación anual del 7 por ciento. Sin embargo, a nivel trimestral, el descenso se hace evidente, en comparación con los últimos momentos de 2025.
Pese a los buenos salarios del sector salud, este ámbito económico no es el que más invierte en las retribuciones de sus empleados. Es más, el coste salarial en la actividad sanitaria se encuentra por debajo de la cuantía que engloba a todos los ámbitos: 113,155 en el primer trimestre de 2026. Lo mismo sucede con el coste laboral, cifrado en 114,237.
Entre las empresas que mayor gasto en sus empleados, se encuentran las dedicadas al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con una inversión de 125,571 en el sueldo de sus empleados y un coste laboral cerca de127. Tan solo se ven superadas, en términos retributivos, por las corporaciones del sector financiero y asegurador, con una aportación salarial por hora de 130,267, la mayor registrada en el país.
Por otro lado, existen sectores que invierten menos en sus trabajadores que el sector sanitario. Este es el caso de las industrias extractivas, la administración pública y defensa, educación o las actividades artísticas y recreativas. Cabe señalar que el coste salarial es mayor en hostelería que en Sanidad: la inversión en sueldos se ubica en 115,174, una proporción superior a la del campo asistencial.
No obstante, el avance resulta engañoso, dado que el indicador desciende en comparación con los últimos trimestres del 2025. Precisamente, el coste salarial estaba en torno a 120 por hora durante los últimos tres meses del ejercicio pasado. De esta forma, se repite la tendencia de años anteriores, en los que el periodo de enero-marzo es cuando menor es la cuantía invertida en los salarios de los sanitarios. Una situación que se repite en 2023, 2024 y 2025.
Este avance se reproduce también en el coste laboral total por hora efectiva de trabajo. Así, la citada variable alcanza 109,846 en el sector sanitario, lo que se traduce en una variación anual del 7 por ciento. Sin embargo, a nivel trimestral, el descenso se hace evidente, en comparación con los últimos momentos de 2025.
Sanidad no es el sector con mayor coste salarial
Pese a los buenos salarios del sector salud, este ámbito económico no es el que más invierte en las retribuciones de sus empleados. Es más, el coste salarial en la actividad sanitaria se encuentra por debajo de la cuantía que engloba a todos los ámbitos: 113,155 en el primer trimestre de 2026. Lo mismo sucede con el coste laboral, cifrado en 114,237.
Entre las empresas que mayor gasto en sus empleados, se encuentran las dedicadas al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con una inversión de 125,571 en el sueldo de sus empleados y un coste laboral cerca de127. Tan solo se ven superadas, en términos retributivos, por las corporaciones del sector financiero y asegurador, con una aportación salarial por hora de 130,267, la mayor registrada en el país.
Por otro lado, existen sectores que invierten menos en sus trabajadores que el sector sanitario. Este es el caso de las industrias extractivas, la administración pública y defensa, educación o las actividades artísticas y recreativas. Cabe señalar que el coste salarial es mayor en hostelería que en Sanidad: la inversión en sueldos se ubica en 115,174, una proporción superior a la del campo asistencial.
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