A falta de la aprobación del nuevo modelo de acceso a la función pública, los sindicatos plantean sus reivindicaciones ante los
detalles que faltan por acordar. La ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece los
límites de unos criterios, pero hay otros que dependen de cada comunidad autónoma.
Es por ello que la federación estatal de CCOO ha pedido al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión Nacional de Recursos Humanos, en la que están presentes la totalidad de las comunidades autónomas, para que
se establezcan "unos criterios comunes y cada una no lo aplique de una manera diferente", asegura la responsable del equipo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO,
Rosa Cuadrado, a
Redacción Médica.
Uno de los criterios no unificados por esta ley es, por ejemplo, que cada comunidad autónoma
decidirá la puntuación para aprobar. En cambio, la normativa sí recoge que los procesos deben ser "ágiles" y que las fases de oposición no serán necesariamente eliminatorias.
CCOO reivindica la reunión con objeto de avanzar en el establecimiento de
criterios generales transversales y homogéneos en los procedimientos con los que poner en marcha los procesos contemplados en la disposición adicional sexta, sobre la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración. Es decir, que "
las exigencias para los sanitarios sean las mismas en todas las comunidades", afirma Cuadrado.
El sindicato también ha exigido a Sanidad que realice "cuantas actuaciones sean precisas" para conseguir un acuerdo con las regiones para que las necesarias
adaptaciones de los procesos de selección y
provisión de las plazas a estabilizar en cada ámbito territorial sean negociadas en las correspondientes Mesas Sectoriales de Sanidad de cada comunidad.
La primera fecha importante a tener en cuenta que desarrolla la ley es el
1 de junio de 2022, día límite para que los
procesos de estabilización hayan sido publicados en las comunidades autónomas. Antes del 31 de diciembre, las convocatorias o bases del proceso de cada uno de los procesos selectivos deberán estar convocados y todos los procesos de estabilización deberán haber finalizado antes del 31 de diciembre de 2024.
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