Portugal seduce a los posMIR españoles como su nuevo 'paraíso fiscal'

Portugal se puede convertir en el oasis de cualquier trabajador joven. Y es que el Gobierno luso tiene la intención de eliminar los impuestos a la renta a todas las personas de menos de 35 años de forma pronunciada. Una medida que puede interesar a los egresados de Medicina y Enfermería españoles, que encontrarían en el país vecino una especie de 'paraíso fiscal' en el que conservarían gran parte de su sueldo, al eliminarse o limitarse mucho la aportación de este para impuestos. "Seguro que muchos médicos de comunidades autónomas limítrofes como Galicia o Extremadura se plantearán esta opción", ha destacado el vocal de Médicos Jóvenes de la Organización Médica Colegial, Domingo Antonio Sánchez, a Redacción Médica.

El plan del Ejecutivo encabezado por Luís Montenegro es recortar la cantidad monetaria que extrae el Estado del salario de los más jóvenes durante su primera década de trabajo. Una iniciativa que todavía tiene que pasar por consulta parlamentaria, por lo que todavía no está certificado que Portugal apruebe esta execión fiscal para los empleados de menor edad del país. No obstante, esta ya resonaba en tiempos de Antonio Costa, quien también creía en este tipo de descuentos fiscales, pero solo a estudiantes universitarios y durante un mayor periodo de tiempo: 13 años. 

El esquema presentado señala que los menores de 35 no pagarían ningún impuesto durante su primer año en el mercado laboral. La deducción fiscal sería del 75 por ciento entre el segundo y el cuarto y bajaría al 50 por ciento entre el quinto y el séptimo. A partir del octavo y hasta el final del periodo planteado, esta se situaría en el 25 por ciento. 

Los médicos jóvenes de España ven la medida con buenos ojos

Alejandra García es residente de Medicina Preventiva en el Hospital Universitario de A Coruña y miembro de la Asociación MIR España. "Como gallega, sin duda, es una medida a tener en cuenta", ha confesado a este diario. Y es que la propuesta, pese a estar pensada para retener el talento joven en Portugal, también tiene un efecto atrayente para profesionales que acaban de comenzar su andadura por el mercado laboral, como es el caso de los MIR o EIR y los especialistas recién salidos de la Formación Sanitaria Especializada (FSE). "Estas rebajas fiscales pueden hacer que se cambie Reino Unido por nuestro vecino", ha agregado.

Bajo su punto de vista, contar con una menor carga de impuestos ayudaría a los jóvenes facultativos a mejorar su calidad de vida. "En Medicina empezamos a trabajar muy tarde por norma general, por lo que este tipo de iniciativas nos permitiría compensar la falta de ahorro que tenemos en los años previos al MIR", ha remarcado García. Una opinión que concuerda con la de Sánchez, para quien una deducción de este tipo a los más jóvenes siempre "es positiva", sobre todo con la pérdida de poder adquisitivo de la población de menor edad en los últimos años. Según la Asociación MIR España (AME), cerca del 30 por ciento en el caso de los residentes. 

"Los salarios de los MIR están muy basados en las guardias, por lo que esta medida favorecería a que no dependiesen tanto de ellas", ha dicho Sánchez

Ambos coinciden también en que una menor retención en el sueldo base ayudaría a que los facultativos dependieran menos de las guardias -las cuales no cotizan en la vida laboral del sanitario-, especialmente los residentes. "Los salarios de los MIR están muy basados en lo que cobran de guardia, por lo que una medida de este tipo favorecería a que no tuvieran que someterse tanto a estas largas horas de trabajo", ha afirmado el vocal de la OMC. Incluso, en el caso de eliminarse las de 24 horas, los jóvenes contarían con un sueldo más elevado y paliar el efecto de los vaivenes de la economía, a la vez que favorecer el pago de la vivienda, uno de los grandes problemas de la franja de menor edad. 

Pese al valor positivo de implantar una medida de este tipo en España, García ha aseverado que no debería ser la única. A su parecer, las instituciones tendrían que apostar por la subida del salario base de los sanitarios que empiezan a trabajar. "Somos personal altamente formado y merecemos tener un salario digno. No puede ser que dependamos de las guardias para vivir", ha defendido la MIR del Hospital Universitario de A Coruña. 

Una estrategia para retener talento

La iniciativa lusa tiene la intención de favorecer la permanencia de los trabajadores cualificados en el país. Es más, en parte está diseñada para la retención de perfiles sanitarios. Portugal padece una importante escasez de médicos, al optar muchos por emigrar hacia países europeos con salarios más elevados. En la actualidad, el salario base de un médico se sitúa en los 1.500 euros, por debajo de los sueldos que se cobran en Alemania, Suecia o Reino Unido, países a los que tradicionalmente acuden en busca de oportunidades laborales, pero también menor al de España o Italia, con características similares.

En el supuesto de revertirse la tendencia emigratoria de los recién titulados portugueses, la medida demostraría su utilidad ante la retención de talento sanitario. Es más, las iniciativas aprobadas en otros países europeos pasan en la mayoría de casos por incentivos económicos, como un extra monetario por acceder a ocupar una plaza de difícil cobertura -como sucede en Lituania-. El resultado final es contar con una plantilla más amplia en los servicios de salud. "Este tipo de iniciativas no solo fomentan la juventud, sino que son necesarias para mantener el propio sistema de bienestar", ha opinado Sánchez. Una forma de mantener la calidad de la atención a los pacientes.