Un reciente estudio elaborado por la empresa de sanidad privada CHG Healthcare ha revelado cuáles son las
especialidades médicas con mayor y menor facilidad para encontrar nuevas oportunidades laborales. En un contexto postpandémico en el que muchos profesionales de la salud han reconsiderado sus carreras (según explica el estudio), los datos muestran una
clara tendencia hacia el aumento de la movilidad laboral en ciertas especialidades, mientras que otras parecen ofrecer menos opciones de cambio. Dentro siempre de un contexto como es el
sector sanitario de Estados Unidos, altamente liberalizado.
El informe destaca que los médicos de Medicina de Emergencia (la futura especialidad de
Urgencias en España),
Psiquiatría, y Medicina de Familia se encuentran entre los que más fácilmente pueden encontrar empleo. Estas especialidades han experimentado una alta demanda debido a la necesidad urgente de atención médica, especialmente en áreas críticas. A estas especialidades se suman
Neurología, Radiología, Urología, Otorrinolaringología, Medicina Física y Rehabilitación, y Anatomía Patológica, todas ellas caracterizadas por una alta movilidad laboral.
Un 44 % de los médicos encuestados mencionó que cambiaron a trabajos temporales
bajo la modalidad de locum tenens (es decir, en un puesto temporal) en los últimos dos años, lo que les permitió
flexibilidad en su horario y la posibilidad de acceder a
más oportunidades laborales.
Especialidades médicas donde es más difícil encontrar trabajo
En contraste, el estudio encontró que los médicos de
Medicina Interna, Pediatría, y las subespecialidades de Medicina Interna (en España serán las Áreas de Capacitación Específica, actualmente en desarrollo) presentan
menos oportunidades de cambio laboral. Estas áreas, aunque esenciales, parecen ofrecer menos flexibilidad en términos de movilidad, ya que sus profesionales suelen permanecer más tiempo en sus empleos actuales, según el informe.
El estudio también indicó que, durante el periodo entre 2022 y 2024,
el 62 % de los médicos hizo algún tipo de cambio en su carrera. Sin embargo, aquellos en especialidades como Pediatría y Medicina Interna fueron menos propensos a cambiar de empleador o a optar por trabajos temporales, lo que refleja una
menor demanda o estabilidad en estas áreas.
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