Moncloa baraja un control horario específico en sanidad con registro remoto

El Gobierno maniobra para desplegar nuevos mecanismos que reduzcan la vulnerabilidad de los profesionales ante abusos horarios. En una primera fase, sus planes pasan por digitalizar, de forma remota, la inspección de los tiempos de trabajo, algo que ya negocia con la patronal. Pero a medio plazo, el Ejecutivo ambiciona también poner el foco sobre las llamadas ‘jornadas especiales’, como aquellas que exigen diferentes rotaciones a lo largo del día. El personal sanitario, avanzan fuentes del Ministerio de Trabajo, está llamado a quedar sujeto a este sistema de control, que exigiría la creación de un “registro específico” de jornada. 

Desde los MIR, los EIR y demás residentes (que son trabajadores laborales) hasta colectivos de profesionales de la sanidad vienen demandando medidas que contribuyan a vigilar las horas ‘extra’ que realizan, en muchas ocasiones, sin remuneración. Recientemente, de hecho, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) avanzó a Redacción Médica su intención de abordar con el Ministerio de Sanidad el fichaje horario para evitar excesos en la jornada de los facultativos en formación, una idea que planea desde hace años pero que nunca ha llegado a cristalizar.

"Registro específico" de control horario en sanidad

Al margen de ello, el Ministerio de Trabajo continúa negociando con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) la reducción de la jornada laboral en el ámbito privado (la idea es avanzar hacia las 37,5 horas), así como la implantación de un sistema de control “más eficaz” que proteja a los empleados en caso de que no se cumplan estas condiciones. Fuentes del departamento reconocen las dificultades en los contactos con la patronal, en especial en lo que atañe a la inspección en remoto. No obstante, se muestran optimistas de cara a conseguir un acuerdo. 

De hecho, sus planes no acabarían ahí, subrayan desde el Ministerio de Yolanda Díaz, que llama a reforzar también la vigilancia sobre las ‘jornadas especiales’, como los turnos de guardia o los nocturnos. 

"El personal sanitario tiene jornadas especiales para las que tenemos que hacer un registro específico"

“Un control horario para personal sanitario, siderurgias... hay jornadas especiales en las que tenemos que hacer un registro específico”, precisan las fuentes consultadas por Redacción Médica, que avanzan que el Ministerio “se dará un plazo de tiempo” para diseñar su estrategia antes de trasladarla a sindicatos y patronales. 

El Ministerio de Yolanda Díaz persigue trascender los planes que esbozó en 2018 su homóloga Magdalena Valerio, que acusó la falta de apoyo del sector empresarial para establecer un registro obligatorio de jornada. “Hay seis millones de horas extra a la semana y la mitad no se retribuyen, hay que ir más allá”, sostienen desde Trabajo.

La propia Yolanda Díaz ya trató de acelerar un cambio de visión en el sector de la salud ese mismo 2018, cuando, como integrante de la coalición de Unidos Podemos, abogó en el Congreso por equiparar la cuantía de las horas extra a la de las ordinarias. “Trabajar en sanidad no es una cosa menor y el riesgo es grande cuando una persona sobrepasa su tiempo de trabajo -afirmó en declaraciones a Redacción Médica la entonces diputada de En Marea-. Tenemos que garantizar el descanso físico y psíquico de los profesionales para que puedan desarrollar sus habilidades como deben”.

Apoyo de Sanidad al control horario de los profesionales

Los planes de Trabajo van en sintonía con el sentir del Ministerio de Sanidad, que, aunque asume que no tiene competencia para implantar medidas como la relativa al fichaje de los MIR, sí se muestra partidario de impulsar el debate y elevarlo a instancias superiores. “Puede ser de nuestra incumbencia todo lo relacionado con velar por el cumplimiento de la jornada laboral”, destacó Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, en una entrevista concedida a este periódico. 

Si bien es cierto que el Gobierno impulsó hace cinco años la obligatoriedad de fichar en el trabajo para los MIR, al ser personal laboral, la mayoría de los hospitales siguen sin hacerlo, denunció Sheila Justo, vicepresidenta de Amyts (la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid), que denuncia que los trabajadores (en especial, los residentes) “a menudo exceden las horas establecidas por ley” y no reciben ninguna remuneración por ello.  

Negociaciones en la sanidad por las 37,5 horas

En lo que respecta a la jornada laboral, Trabajo, con la propia Díaz y su secretario de Estado (Joaquín Pérez) a la cabeza, ya trasladó a los agentes sociales su intención de avanzar hacia las 37 horas y media. En el caso de la sanidad privada, las patronales llamaron a establecer un modelo que permita seguir haciendo frente a la escasez de profesionales. 

"Habría serios contratiempos para atender el volumen del servicio sanitario que presta la sanidad privada, en tanto en cuanto la reducción llevaría forzosamente a incrementar las necesidades de personal", deslizaron desde la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), que sin embargo detectaron brotes verdes en sus últimas conversaciones con el Ministerio para alcanzar posiciones más flexibles.