Mayor previsión y homologaciones enmiendan 'fichar' sanitarios en origen

Cunde entre los representantes de los profesionales de la sanidad una disciplinada prudencia en relación a la posibilidad de que el sector sea considerado, en parte o en su totalidad, como de ‘difícil cobertura’. Una catalogación que entre otros efectos permitiría agilizar los trámites para el ‘fichaje’ de trabajadores extranjeros, como ya ocurre con algunas disciplinas minoritarias, pero que los principales sindicatos del sector atisban con escepticismo. Fuentes del diálogo social consultadas por Redacción Médica inciden en la necesidad de abordar con la máxima cautela ante esta o cualquier otra medida destinada a acelerar la contratación en el Sistema Nacional de Salud (SNS), de forma que se no se conviertan en ‘parches’ para un problema que, resumen, es estructural.

Tanto CCOO como CSIF y CESM coinciden en esta idea. Fuentes de estos organismos defienden que los criterios para acceder al SNS deben ser “homogéneos para todo el territorio" lo cual, matizan, no exime a las administraciones estatales de tratar ajustar la fórmula para que ese proceso de convalidación de la formación sea más ágil.

"Defendemos la contratación de extracomunitarios allá donde no se consigan profesionales comunitarios, pero con títulos homologados"

Jesús Jordán, responsable de Empleo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, incide en esta idea y subraya que el problema radica en una falta de planificación a largo plazo. Sostiene, en este sentido, que la opción de fomentar los llamados ‘fichajes en origen’ es un “parche ante la falta de previsión de una estrategia de Recursos Humanos por parte de los servicios de salud de las comunidades y del Estado”.

Respetar los "parámtros de formación" para contratar

Desde CSIF, Fernando Hontangas, responsable del área de Sanidad, no cierra la puerta al fichaje 'en origen’ en la sanidad, si bien reclama para ello “la agilización, por parte de los ministerios correspondientes, de la expedición de los títulos conforme a lo exigido”.

“No puede ser que se tarde tanto tiempo en acreditar y homologar estos títulos, conforme a los acuerdos con diferentes países o la revisión de los contenidos de los títulos extracomunitarios expedidos -explica a este periódico-. Es decir, defendemos la contratación de extracomunitarios allá donde no se consigan profesionales comunitarios, pero con títulos homologados”.

Se trata de un argumentario semejante al de CESM. Su secretario general, Víctor Pedrera, asevera que cualquier ‘retoque’ en materia de contratación en el SNS debe respetar “los parámetros de formación y titulación” correspondientes. Sostiene, en este sentido, que “acelerar trámites para fichar en origen no quita que se respete la calidad de la homologación”.

Apoyo con matices de Sanidad y Seguridad Social

El debate se reabrió a raíz de que la semana pasada, la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, transmitiera su intención de ampliar ese catálogo de profesiones de ‘difícil cobertura’ para allanar la incorporación de personal foráneo, lo cual ampararía los fichajes ‘en origen’.

Respecto a la posibilidad de que la sanidad quedara amparada bajo estas reglas, fuentes del Ministerio de Sanidad ya trasladaron su apoyo a “buscar nuevos mecanismos que faciliten soluciones” a la escasez de trabajadores, aunque matizaron que las profesiones sanitarias están “reguladas” y que sería necesaria, tal como sostienen los sindicatos, la homologación correspondiente de la especialidad o el título.

Tampoco desde el Ministerio de Seguridad Social descartan fomentar la incorporación de talento sanitario extranjero, aunque se encomiendan al impulso de una serie de “indicadores objetivos” que aún están por determinar. Por ello, subrayan, es aún pronto para esbozar qué sectores se verán afectados.