Los médicos de Familia españoles, en el 'top' salarial de la OCDE

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) advierte de la “preocupante” deriva del empleo y las retribuciones en la sanidad española, en especial en la Atención Primaria, aunque detecta también algunas fortalezas en comparación con los países del entorno. Los médicos de Familia del Sistema Nacional de Salud (SNS), por ejemplo, se encuentran en el ‘top’ de los estados de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) en términos de ratio salarial respecto al sueldo medio de la población. Asimismo, el instituto valora la reducción de los contratos a tiempo parcial, que cayeron “de forma pronunciada” a raíz de la pandemia.

Estas son algunas de las conclusiones que se extraen del quinto informe del Observatorio de sanidad de Fedea, en el que se cataloga de “preocupante” la evolución de los salarios en la sanidad española en los últimos años pese a la “leve mejoría” detectada “hacia finales de 2021”.

En cualquier caso, incide en que la situación es a grandes rasgos positiva “positiva”, pues el salario de los médicos de cabecera está “bastante por encima del promedio de la OCDE”. En el caso del resto de especialistas, la ratio se encuentra “ligeramente por debajo de otros países del entorno”.

Los investigadores de Fedea sostienen en su informe en que, dentro del grupo de los médicos de cabecera asalariados, “España se encuentra entre aquellos con una mayor ratio respecto del salario medio junto a Suecia y Países Bajos”. En concreto, se encuentra 2,4 veces por encima, un nivel “similar al promedio de la OCDE”, que es de 2,2 puntos (con datos de 2021).

“En cambio, para los médicos de cabecera por cuenta propia, la ratio es mucho mayor, siendo Alemania la que mayor ratio registra, de 5, superando ampliamente al promedio de la OCDE”, apunta el informe.

Por último, respecto de los médicos especialistas asalariados, Irlanda, Alemania, Reino Unido y Países Bajos tienen una ratio que oscila entre los 3,2 y los 3,4 puntos respecto al salario medio de la población frente al 2,8 promedio de la OCDE y el 2,7 de España. Los facultativos especialistas por cuenta propia en Bélgica y Alemania ganaron 5 veces más que el salario medio (5,8 y 5,6 respectivamente).

Menos temporalidad en sanidad

Respecto a la calidad del empleo en sanidad, el informe de Fedea constata que la contratación indefinida cayó “abruptamente” tras la irrupción del Covid-19, aunque esta situación “comenzó a revertirse hacia 2021”, cuando la temporalidad cayó “hacia el 40 por ciento” (cinco puntos menos que en pandemia).

“Asimismo, la contratación a tiempo parcial también cae de manera pronunciada con el inicio de la pandemia, pero luego paulinamente se estabiliza y comienza a crecer nuevamente hasta alcanzar un poco más del 14 por ciento”, apunta.

Por último, Fedea destaca que el grado de feminización del sector seguía también “una trayectoria ascendente que se interrumpió con la pandemia”. La situación se volvió a estabilizar hacia finales de 2021.

El porcentaje de mujeres en sanidad es “muy superior en Finlandia” con un 85 por ciento de feminización; y en Países Bajos, Polonia, Portugal y Dinamarca (entre el 81 y el 82 por ciento), mientras que la media de la OCDE está en el 79 por ciento. Se trata de un índice superior al de España (77 por ciento).