La
salud mental se enmarca dentro de las
prioridades de los trabajadores a la hora de decantarse por una empresa española. Así lo ratifica el último informe
'Employer Brand' de la empresa de recursos humanos
Randstad, que analiza los elementos clave que valoran los profesionales para desarrollar su carrera laboral. Y precisamente a la preguna
"¿Qué es importante para los trabajadores?", un 38 por ciento asegura que es la garantía de salud mental y bienestar dentro de la empresa.
El informe de Randstan fija la salud mental en el segundo lugar de decisiones más importantes de los trabajadores para decantarse por una empresa.
Un 38 por ciento reconoce que "necesita" trabajar en una empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar. Esta solo se situa por detrás de el apoyo de la empresa a la equidad, diversidad e inclusión, opción que los trabajadores han marcado como favorita en un 54 por ciento. Además, un 14 por ciento señala que prefiere estar desempleado que trabajar para una empresa "que no se ajusta a sus valores personales".
Las empresas españolas no pueden ignorar
la equidad, la inclusión y la diversidad, ya que más de la mitad de los trabajadores esperan eso de ellos. En el documento señalan que ofrecer prestaciones de salud mental y bienestar "ya no es suficiente, pero sí necesario". "El apoyo a la equidad, la inclusión y la diversidad se considera importante con más frecuencia que la oferta de prestaciones de salud mental y bienestar. Dicho esto, los empresarios no pueden prescindir de ninguno de los dos, por lo que
es necesaria una estrategia sobre ambos temas", asegura el informe.
Salud mental en el trabajo europeo
En relación a una mayor apuesta por la salud mental dentro del trabajo, el
Consejo de Empleo y Políticas Sociales de la Unión Europea (Epsco) ha aprobado este lunes, a petición de la ministra de Trabajo y Economía Social en funciones, Yolanda Díaz, el
primer documento en el que se promueve mejorar las condiciones de trabajo para frenar la precariedad laboral y
su relación directa con la salud mental. No hay que olvidar que, en 2022, un 27 por ciento de las personas trabajadoras en la UE sufrieron de estrés, depresión y ansiedad.
El documento aprobado,
'Conclusiones sobre salud mental y precariedad laboral', pide a los países la promoción de políticas de empleo de calidad para combatir la precariedad laboral, el apoyo a la investigación sobre salud mental en el trabajo con un enfoque preventivo,
impulsar sistemas de vigilancia de la salud mental en las empresas y apoyar a los autónomos y a las pymes en la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Farmacia, entre los sectores más rentables
El informe también ofrece un listado de los
10 sectores más rentables y en el podio hay un hueco sanitario.
Las farmacéuticas se ubican en el tercer luegar de empresas más rentables con un 56 por ciento, solo por detrás del sector hotelero (57 por ciento) y electrónica (64 por ciento). "La buena reputación y la salud financiera son los factores que más se reconocen entre las cinco primeras empresas. Esto es notable porque ni la salud financiera ni la buena reputación son los principales factores de la empresa ideal", señalan.
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