El
sector sociosanitario ha disminuido casi a la mitad sus
ERE durante el mes de
abril de 2024, en comparación con los mismos datos del año anterior. Según la
Estadística de Regulación de Empleo publicada por el
Ministerio de Trabajo, la reducción ha sido de un
46,5 por ciento. En total, se han registrado
23 despidos colectivos en este sector, 20 menos que en abril de 2023.
En términos generales, el conjunto de esta área, que incluye tanto las
actividades sanitarias como los
servicios sociales, ha visto una
disminución del 31 por ciento en el número total de despidos en abril respecto al mismo periodo de 2023. En cifras absolutas, de acuerdo con los datos de Trabajo, esto se traduce en
49 trabajadores sociosanitarios afectados, 22 menos que hace un año.
Además de los
despidos colectivos, el sector también ha registrado una
ligera disminución en las suspensiones de contrato, con 26 casos reportados, un caso menos que en abril del año pasado. Esto representa una disminución del
3,7 por ciento. Por otra parte, se destaca que no se ha registrado
ninguna reducción de jornada en el ámbito sociosanitario en este periodo, lo que indica una caída del cien por ciento en este tipo de medida.
En la lista, el sector sociosanitario ocupa el
octavo puesto de una lista de 21 áreas en lo referente a los valores absolutos en despidos. En concreto, si observamos los datos referentes a los despidos colectivos, estas actividades se sitúan en el
quinto puesto entre las que menos ERE han tenido en abril.
Despidos a mujeres en una sanidad feminizada
Una preocupación adicional que emerge a simple vista en las estadísticas es la desproporcionada
afectación a las mujeres en los despidos colectivos dentro del sector sanitario en concreto. De los 23 despidos colectivos que se han registrado en abril,
22 han sido de mujeres, lo que representa el 95 por ciento del total. Esto pone de relieve una tendencia preocupante que se justifica al tratarse de un
sector ampliamente feminizado, en el que la mayoría de trabajadoras son mujeres.
Si observamos los datos específicos del
sector sanitario, se puede comprobar que este campo ha visto la totalidad de sus despidos agrupados bajo la categoría de
despidos colectivos, sin
ningún caso de suspensión de contratos.
Menos despidos en la sanidad española
Es posible que la tendencia de despidos en el sector sanitario continúe en
descenso, especialmente una vez que se concluya la
reforma del Estatuto Marco, cuyo horizonte se ha fijado para
julio. Este mismo mes, este proceso llegaba a un punto clave después de que el propio
Ministerio de Sanidad pusiese sobre la mesa la propuesta de eliminar del Estatuto de los Trabajadores el artículo que permite
despedir a un empleado por incapacidad temporal, siguiendo el ejemplo del
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Se trata de una propuesta viable y que ha sido
bien recibida por el ámbito sindical durante los encuentros del Ámbito de Negociación, ya que consideran que sería viable eliminar la opción de que el
personal estatutario pierda esa condición por culpa de una incapacidad permanente. En concreto, desde
CCOO señalaban que esta iniciativa era “muy positiva”, ya que redundaba en sus peticiones. Por su parte, desde
CESM también se mostraban conformes, aunque de manera más prudente.
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