Las "masivas" horas extra del SNS, una puerta para la jubilación anticipada

UGT ha pedido al Ministerio de Seguridad Social que los trabajadores sanitarios o de cualquier otra rama que han hecho horas extra puedan jubilarse antes. Según ha explicado a Redacción Médica el vicesecretario de Política Sindical de esta formación, Fernando Luján, esta petición llega incentivada porque los profesionales que invierten más horas en su trabajo están sometidos a un "desgaste" que supone una situación de "penosidad".

Este es uno de los motivos por los que Luján considera que las horas extra en sanidad o en cualquier otro empleo se deben tener en cuenta "a la hora de aplicar los coeficientes reductores de jubilación". Pero la petición se sustenta en una doble vía. Además del desgaste, Luján señala todas las horas trabajadas "deberían cotizar", ya sean ordinarias o extraordinarias y, por lo tanto, ser tenidas en cuenta para el cálculo de la jubilación.  

Se trata de una propuesta que fue anunciada por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y que el sindicato planea presentar en las negociaciones con el ministerio dirigido por Elma Saiz. En concreto, Álvarez propuso que si un trabajador acumula - por ejemplo - un año equivalente de horas extras, debería poder jubilarse un año antes. 

Demanda ante la UE por horas extra que crecen en sanidad

En esta misma línea, UGT ya había presentado una denuncia ante la Unión Europea para exigir una mayor remuneración por realizar horas extraordinarias en España, tanto el ámbito sanitario como en resto de sectores del país. De acuerdo con Luján, la formación solicita que el coste de estas horas se abone, al menos, con una retribución de un 25 por ciento superior a la de la hora ordinaria.

La demanda de la UGT llega en un contexto en el que “el registro de jornada no funciona adecuadamente” según detalla Luján, ya que las empresas, tanto del ámbito sanitario como del resto, “no recogen de manera precisa” las horas realizadas por sus trabajadores. En una primera instancia, la propuesta de este sindicato incluye distinguir claramente entre horas ordinarias y extraordinarias para que los profesionales reciban una remuneración adecuada al tiempo que pasen ejerciendo su labor.

El vicesecretario detalla que UGT solicita ante Europa que se abone la retribución que el Estatuto de los Trabajadores en España establece. Se trata de un sobre coste del 125 por ciento sobre una hora ordinaria para las horas que se realizan fuera de la jornada diaria.

Según explica, esta es una reclamación con un doble objetivo. En este sentido, el sindicato señala, además, que también existe una infrafinanciación de la Inspección de Trabajo en España. Este aspecto dificulta aún más el seguimiento de las horas extraordinarias de sanitarios y demás trabajadores. “Debe haber un mayor control en el registro de la jornada”, sentencia Luján.

Menos horas extra y más puestos de trabajo en sanidad

Esta medida se plantea como una manera para incentivar la contratación en sanidad y en el resto de áreas. En concreto, acorde a las explicaciones de Lujan, las horas extra que se realizan en España equivalen a 180 mil puestos de trabajo aproximadamente. Además, "casi el 50 por ciento de ellas no se abonan", señala.

Con esta denuncia, UGT busca que se cumpla con la Carta Social Europea, que exige el mismo sobre coste que plantea el sindicato y Estatuto de los Trabajadores. Esta no es la primera demanda de UGT ante la Unión Europea. Anteriormente, el sindicato ya denunció el incumplimiento de la Carta Social Europea en relación con el coste del despido.

Sanidad, el sector con más horas ‘extra’ según el INE

Las actividades sanitarias y de servicios sociales han sido el campo con más horas extraordinarias registradas a la semana durante el cuarto trimestre de 2023. En concreto, este sector ha contabilizado un total de 1025,2 horas en total (remuneradas y no remuneradas), según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Las horas extra no pagadas alcanzaron en ese periodo las 112,1; mientras que el número de horas fuera de la jornada laboral que sí han sido abonadas se sitúa en 913,1. El pico de horas extra no pagadas durante el año pasado se alcanzó en el tercer trimestre, en el que se contabilizaron 147,6.

El sector sociosanitario supera al resto de actividades, tal y como muestra el INE. Le sigue la industria manufacturera, donde se cuentan un total de 933,4 horas extra durante el último trimestre de 2023, y el comercio al por mayor y al pormenor y la reparación de vehículos de motor y motocicletas, donde los trabajadores han realizado 830,6 horas extraordinarias. En total, el conjunto de actividades registra 6.341 horas extra durante los últimos tres meses del año.

Estas, a pesar de ser cifras oficiales, no reflejan la realidad de las horas que se trabajan fuera de la jornada laboral en España. Lujan incide en que los registros se recogen la realidad de las horas que realizan los trabajadores, y por ello considera que se deben “aumentar los controles” a las empresas, tanto del sector sociosanitario como en general.

“Si se recurre de manera masiva a las horas extraordinarias, es porque se necesitan más trabajadores, especialmente en el sector sanitario, donde se debe aumentar la contratación”, concluye el vicesecretario de acción sindical de UGT.