La subida salarial del 2% en la sanidad pública se aprobará en abril

La subida salarial prevista este 2024 para médicos, enfermeros y demás funcionarios se ratificará previsiblemente en la segunda semana de abril, antes de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Fuentes parlamentarias han confirmado a Redacción Médica el acuerdo entre PSOE y Sumar para aprobar esta medida a través de una enmienda en el llamado decreto ‘anticrisis’. El incremento de sueldo será como mínimo del 2 por ciento, aunque se da por hecho otro medio punto dependiente de la inflación que se haría efectivo el próximo ejercicio. En cualquier caso, serán las administraciones autonómicas las que deban aplicar la subida. 

Este movimiento de los partidos que sustentan el Gobierno central permitirá aprobar la subida de sueldo a funcionarios pactada con los sindicatos UGT y CCOO antes incluso de la aprobación de los Presupuestos Generales, una puerta que Moncloa daba por cerrada a comienzos del ejercicio.

Fuentes del Gobierno ya avanzaron, en cualquier caso, que los aumentos salariales para los empleados públicos pactados "no peligran" e incidieron en que sus efectos serán retroactivos a 1 de enero.

Según ha avanzado El Mundo y confirman fuentes del Congreso, una enmienda incluida en el decreto ‘anticrisis’ recogerá el aumento salarial del 2 por ciento en las plantillas de la sanidad pública con opción a otro 0,5 por ciento. El texto será trasladado a la Comisión de Hacienda y posteriormente se remitirá al Senado para su ratificación. Si todo avanza según lo previsto, la medida se aplicará en abril.

El Ejecutivo responde así a lo suscrito con UGT y CCOO en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que establece que, para 2024, la subida salarial fija en las plantillas públicas será del 2 por ciento sobre la base de las retribuciones ya incrementadas el año pasado. Adicionalmente, si la suma de la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de esos años, “se aplicará un incremento del 0,5 por ciento”.

Es decir, que ese medio punto ‘extra’ dependerá de que la subida de los salarios es menor a la inflación, algo que se da por hecho. El IPC armonizado entre 2022 y 2023 ha sido del 8,8 por ciento, mientras que la subida fija de los sueldos públicos es del 8 por ciento. No obstante, este plus no se se consolidaría hasta el año que viene, una vez que el Instituto Nacional de Estadística publique los datos del IPC armonizado de 2024.

Subida salarial del 3,5 por ciento en 2023

El acuerdo entre Gobierno y sindicatos ya contemplaba para 2023 una subida de las retribuciones públicas del 2,5 por ciento al que se sumó un punto adicional por la evolución del IPC y el PIB nominal.

Según informó el Gobierno, esta subida salarial adoptada por la Mesa General de Negociación de la Función Pública está influenciada por un inicio de acuerdo alcanzado este lunes por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT para abonar, con cargo al ejercicio 2022, una subida del 1,5 por ciento que compense la inflación y se sume al incremento del 2 por ciento aprobado en los PGE para 2022.