La falta de médicos de 45 a 54 años anticipa una crisis laboral en el SNS

La planificación de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) puede provocar un problema de empleo entre los médicos dentro de poco más de una década. Un informe del Centro de Estudios del Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha advertido de que miles de especialistas quedarán abocados al paro por el cambio de tendencia entre el volumen de jubilados y los nuevos egresados de las facultades. El principal problema es que la franja de profesionales de 45 a 54 años, llamados a retirarse en los próximos 12 años, es cada vez menos numerosa. 

En el año 2009 este grupo demográfico estaba integrado por 70.992 médicos, lo que representaba un 32,4 por ciento del total de la plantilla. Sin embargo, la cifra ha ido reduciéndose hasta que en el año 202 se situó en 48.067. Es un 16,4 por ciento del total. En el otro lado de la balanza, las políticas sanitarias se han ido enfocando a engrosar el número de plazas tanto en el MIR como en las universidades españolas. La diferencia puede conducir a que los futuros facultativos hagan la residencia, pero luego no tengan una plaza que ocupar.

“Necesitamos, de forma urgente, una planificación responsable a medio y largo plazo que evite problemas como los actuales, ahora faltan médicos de algunas especialidades y hay muchos sin conseguir acceder a una plaza MIR, pero cuando pasen once o doce años, igual volveremos a tener miles de médicos especialistas parados para trabajar dos meses al año u obligados a emigrar”, han advertido desde el sindicato.

El informe, suscrito por Vicente Matas, ha recordado que en el último curso académico un total de 8.009 nuevos alumnos ingresó en las facultades de Medicina, especialmente tras la apertura de los nuevos centros de estudios en Jaén y Almería (122 nuevas plazas) o la recuperación de las clases en Alicante (75 plazas). Mientras que se ha aprobado un aumento de 706 puestos en todo el conjunto de las universidades públicas, así como la autorización del grado en la Universidad Camilo José Cela y en la de La Rioja, que arrancarán en los próximos cuatro años.

La fuga de cerebros en el SNS

El sindicato ha alertado de que, si se mantiene esta tendencia y no se refuerzan las vacantes laborales en el SNS, los médicos pueden encontrarse con la necesidad de “emigrar” para encontrar un puesto de trabajo en otro país del entorno europeo. “Formar médicos especialistas para que estén parados no nos lo podemos permitir”, han subrayado sus autores.

“Es necesario ofrecerles estabilidad, contratos atractivos, buenas condiciones laborales y retributivas para que no se marchen a otros países que, se las están ofreciendo, no podemos seguir perdiendo talento mientras las listas de espera de los hospitales crecen”, han agregado los responsables del SMA.

Los investigadores han hecho extensible este problema también a las jubilaciones que se producirán entre los tutores del MIR. Por eso, han hecho un llamamiento para que el Ministerio de Sanidad contemple un “incremento de plazas” antes de las próximas tomas de posesión con el objetivo de anticiparse al problema. “Son fundamentales y hacen un trabajo extraordinario, muy poco valorado y sería de justicia implantar medidas de reconocimiento e incentivación de todo tipo, incluidas las económicas”, han subrayado. 

Más allá de las perspectivas de futuro, el informe también ha servido para analizar las políticas relacionadas con el MIR de la última década. A juicio del sindicato, los “recortes” realizados durante esta etapa representan un “grave error” que se ha tardado demasiado en rectificar. La falta de informes sobre las necesidades ha desencadenado que algunas especialidades tengan un déficit de profesionales, mientras que cerca de 2.000 médicos en España no han cursado el MIR.