La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se mantiene “vigilante” sobre la ejecución de los procesos de estabilización de empleo que surgieron al amparo de la
Ley 20/21, destinada a limitar al 8 por ciento la temporalidad en las administraciones públicas. El horizonte temporal para cumplir este objetivo se fijó en el 31 de diciembre de 2024, aunque la organización que abandera
Miguel Borra tiene serias dudas de que vaya a lograrse. Según sus cálculos, para fin de año la tasa de sanitarios que habrán tomado posesión de su plaza no superará el 60 por ciento, por lo que el proceso no culminará “hasta bien entrado 2025”.
Durante la presentación del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF,
Fernando Hontangas, presidente del área de sanidad del sindicato, ha advertido de las
“graves carencias” de recursos humanos de un
Sistema Nacional de Salud (SNS) que aún se enfrenta al reto de estabilizar a miles de profesionales de todos los ámbitos.
En declaraciones posteriores a
Redacción Médica, el propio Hontangas ha recalcado que la
Ley 20/21 de medidas urgentes para la estabilización del empleo temporal amparará, una vez se complete, a
cerca de 85.000 trabajadores del SNS. Para final de este 2024, no obstante, calcula que solo unos 42.500 interinos se habrán hecho ‘fijos’ y habrán tomado posesión de su plaza.
“Los procesos de estabilización aún no han concluido y tememos que
no lo harán hasta bien entrado 2025”, ha incidido el presidente de sanidad de CSIF.
OPES de estabilización aún en desarrollo
En el informe con las principales reivindicaciones ante el Gobierno que ha presentado este lunes y sobre el que girará el
Congreso Nacional de Sanidad de Sevilla, CSIF ya hace hincapié en la necesidad de “conseguir reducir la alta temporalidad” del SNS a través “de los acuerdos firmados y nuevas medidas”, así como del “cumplimiento, por parte de la administración”, de continuar con la ejecución de los procesos de estabilización. En 2022, recuerda la organización,
había 95.000 interinos en sanidad.
Las comunidades pusieron en marcha estos procedimientos a finales de 2022 con el objetivo de que estos se completaran durante el siguiente bienio. No obstante, desde CSIF apuntan que hay autonomías que se encuentran aún inmersas en el desarrollo de los concursos, lo que hace improbable que estos puedan culminarse antes del
límite fijado del 31 de diciembre.
Reivindicaciones de CSIF para la sanidad
Este mismo lunes, la central ha advertido al Gobierno de que habrá
“movilizaciones” en la calle si el Gobierno no da pasos en firme en la mejora de las condiciones del personal sanitario, que, a su juicio, implica también medidas como la jubilación anticipada por coeficientes reductores de estos trabajadores, una equiparación retributiva en todas las comunidades autónomas y la
recuperación de la paga extra perdida a lo largo de los últimos 14 años.
“En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un
Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar las condiciones laborales y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud”, han destacado.
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