"No podemos hacer un
funcionario por ley". Así de contundente se ha mostrado Miquel Iceta, ministro de
Política Territorial y Función Pública al hablar de los
nuevos procesos de selección para trabajadores públicos que plantea su departamento. Su idea es establecer un sistema que premie y reconozca los años acumulados por cada empleado, es decir, criterios de "igualdad, mérito y capacidad".
"No puedo hacer una ley para decretar funcionarios. Queremos reconocer de
forma especial la experiencia acumulada en el ejercicio de la Adminstración Pública", ha explicado Iceta, en referencia al último proceso de
estabilización del empleo que planea el ministerio y que permitirá que los
trabajadores interinos "puedan acceder a una plaza". Otro de los objetivos marcados será
culminar los otros procesos pendientes, correspondientes a 2017 y 2018, con el que esperan tranformar a los más de
300.000 trabajadores interinos que hay actualmente en el sistema público español, -según los datos aportados por las autonomías- en "empleados fijos".
Iceta también se ha refierido a las notables diferencias que existen en las comunidades autónomas en cuanto al porcentaje de interinos a la hora de justificar el
'tope' máximo de 3 años que el Gobierno plantea establecer para estos empleados . "Lo que queremos es
poner un límite para que dentro de 5 años no tengamos el mismo problema", ha afirmado el ministro socialista, quien asegura que deberá será
cada adminsitración, conocedora de sus necesidades, la que
"tome las decisiones al respecto". La idea, ha detallado, es que cada autonomía solo pueda tener contratado a un interino durante ese tiempo y "si no quieren perder la plaza se saque a concurso para convertirla en fijo".
En concreto, el ministro justifica la existencia de bolsas de interinos en casos muy concretos, como por ejemplo en la sustitución "de un día para otro a una
doctora, un médico o una enfermera". "La plaza se va a cubrir al día siguiente porque la necesidad ciudadana no cesa", explicaba el ministro, en comparación con otro tipo de profesionales "que encadenan contratos temporales durante años".
Las CCAA demandan una tasa de reposición distinta
Se trata de una de las medidas principales que plantea el
borrador del nuevo Estatuto Marco del Empleado Público, centrado en la modificación del artículo 10, y cuyo objetivo es acabar con la temporalidad entre los trabajadores públicos. El ministerio asegura que se sancionará su exceso pero "sin decirle a las adminstraciones cómo deben hacer las cosas".
Frente a la petición de sindicatos y colectivos sanitarios para eliminar la tasa de reoposición, Iceta asegura que las autonomías están demandando
"mecanismos extraordinarios que permitan absrober las plazas que se se han creado de forma interina". "Nos están pidiendo, si consegumos el acuerdo que puedan contratar y tengan una tasa de reposición distinta", detallaba el ministro, tras explicar la relación de este componente con los procesos de estabilzación y el diseño de nuevos procesos.
De forma general, el propósito del Gobierno es avanzar hacia un modelo de selección "flexible, adaptable y social", con un equilibrio entre la memorística y "el
conocimiento real que aporta la experiencia". "Queremos incluir con cierta fuerza las competencias", ha reiterado Iceta, destacando a su vez la reducción "notable" que se aplicará en los procesos de selección para acortar los tiempos desde la convocatoria hasta la posesión del puesto "a la mitad".
Además, a partir de enero de 2022 y cada año la Administración Pública se compromete a publicar todas las convocatorias previstas para ese año, así como la estimación de plazas ofertadas, cuando se inciarán las pruebas y cuánto durarán.
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