El SNS debe romper con los "intereses particulares" de las bolsas de empleo

Tres ‘pecados capitales’ planean sobre las bolsas de empleo sanitario temporal en España: las disimilitudes de los baremos y criterios de acceso, la generalización de las penalizaciones por rechazar puestos… y el incumplimiento de las normas del sistema, mediante “argumentos peregrinos”, para satisfacer “intereses personales”. “Algunos encuentran resquicios para saltarse la legislación”, advierte Tomás Toranzo, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), quien aboga por avanzar hacia un modelo más “razonable, flexible y transparente”.

El principal responsable de la central médica reconoce que no existe un sistema “ideal” de contratación en sanidad. Solo en España hay un buen puñado de ellos, y de hecho, el propio Toranzo participó en la estructuración de varios procesos de Castilla y León. “Siempre van surgiendo problemas, porque aparecen pequeñas lagunas y resquicios para beneficio propio que hay que corregir normativamente”, desliza.

En este sentido, destaca que en ocasiones este tipo de herramientas se desvirtúan por ponerlos “al servicio de gente que termina teniendo más facilidades” para acceder a un puesto. “A unos se le aplica la legislación vigente y otros encuentran un resquicio para saltársela para su propio interés”, sentencia el facultativo.

Bolsas de empleo sanitario más "rigurosas"

El camino a seguir es el que lleva a la conformación de un sistema “más razonable, flexible y transparente”, lo que conlleva además otra serie de requisitos. En primer lugar, Toranzo hace referencia a heterogeneidad de los criterios de acceso, que a su parecer deberían consensuarse en el Ámbito de Negociación o en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS). En este sentido, incide en que “en unos servicios es más fácil entrar que en otros donde hay dificultades inmensas”.

“Los baremos tienen que ser similares, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Y las bolsas han de ser abiertas, actualizando datos con cierta periodicidad”, sostiene.

De forma paralela, alude a que las bolsas de empleo estén disponibles para todas las categorías, y que las hipotéticas excepciones estén “bien documentadas”. “Con rigor”.

Por último, Tomás Toranzo pone de relieve la necesidad de que las bolsas de empleo sanitario flexibilicen sus sistemas de penalización. “Si estás viviendo en Valladolid y te quieren mandar a Soria para dos días no te pueden castigar tanto”, sentencia.

Con todas estos ‘ingredientes’, defiende el presidente del sindicato médico, sería posible establecer un mecanismo de contratación temporal “en el que se eviten tensiones y conflictos” y en el que las normas “se apliquen con rigor”.