El sector sanitario se afianza como un
motor clave en la creación de empleo para las mujeres en España en 2024. Según los últimos datos publicados por
Randstad, las actividades sanitarias y los servicios sociales generaron cerca de 3
9.000 nuevos puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, lo que representa el 18,76 por ciento del empleo total creado para ellas. Con un total de 1,58 millones de empleos, la sanidad no solo sigue siendo una de las
principales fuentes de ocupación femenina, sino también un pilar esencial para el bienestar de la sociedad.
Este crecimiento se enmarca en un año histórico para el
empleo femenino, que alcanzó los 1
0,15 millones de mujeres activas, un 2,1 por ciento más que en 2023. En este contexto, tal y como indican los datos del
INE recopilados por
Randstad, la sanidad se sitúa entre los sectores que más empleo generaron, solo por detrás de la hostelería y la educación.
Casi 39.000 nuevos empleos femeninos en sanidad
En total, las
actividades sanitarias y los servicios sociales generaron el año pasado 38.900 nuevos puestos de trabajo ocupados por mujeres, alcanzando un total de 1,58 millones de empleos. Este incremento del 2,5 por ciento con respecto a 2023 evidencia el
peso del sector sanitario en la creación de empleo femenino en España.
El
ámbito sanitario se mantiene como una de las principales fuentes de empleo para las mujeres, solo por detrás de la hostelería, que registró
72.800 nuevos empleos femeninos, y la educación, con 61.100. La combinación de la demanda creciente de profesionales de la salud y la consolidación de los servicios sociales han favorecido este aumento.
La sanidad, un sector clave para la empleabilidad femenina
La evolución del
empleo en el sector sanitario, un
área altamente feminizada, responde a la creciente demanda de servicios de salud, el
envejecimiento de la población y la ampliación de coberturas asistenciales. “La ocupación femenina alcanzó el año pasado un volumen récord, con
más de diez millones de mujeres integradas en el mercado laboral español y con incrementos de ocupación en prácticamente todos los sectores”, destaca
Marta Vilanova, Sales Manager de Randstad Professional y Embajadora de la Mujer.
La
generación de empleo femenino en sanidad podría seguir al alza en los próximos años, impulsada por la
tecnología sanitaria, la digitalización de servicios y la necesidad de refuerzo de la
Atención Primaria y hospitalaria. Además, la creciente demanda de profesionales en sectores como la
atención domiciliaria y la telemedicina abre nuevas oportunidades laborales para las mujeres.
La cúpula directiva, último techo de cristal en la sanidad
A pesar de que
la sanidad es líder en feminización, las mujeres todavía deben superar barreras para acceder a los puestos de mayor responsabilidad. Según el World Economic Forum, el 64,7 por ciento de las personas que trabajan en el sector salud a nivel global son mujeres, y la paridad se alcanza en los puestos 'senior', donde las profesionales ocupan el 50 por ciento de los cargos.
Sin embargo,
la presencia femenina disminuye en los niveles directivos superiores. Mientras que en los puestos de acceso a la alta dirección las mujeres representan un 71 por ciento en posiciones ejecutivas, como
directoras, vicepresidentas o
CEO, la cifra cae al
40 por ciento. Además, en los últimos seis años, este porcentaje ha experimentado una leve disminución.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.