La gran ofensiva para
reducir la temporalidad en el empleo público, y por extensión en el sector sanitario, propuesta por el Gobierno de España, comienza a materializarse.
El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han acordado fijar un mismo y único baremo de puntuación para todas las OPE que se celebren bajo el paraguas del RD 20/21. A su vez, todas las administraciones
siguen trabajando conjuntamente con la idea de unificar a nivel nacional las fechas y horas de las
Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de estabilización para acabar con el conocido como ‘turismo de oposición’.
El siguiente paso que ha dado el Ministerio de Sanidad, en coordinación con las comunidades y según ha podido saber
Redacción Médica de fuentes presentes en las negociaciones, es
la constitución de un grupo de trabajo para unificar los baremos entre las 17 autonomías españolas. De este modo, se
pretende que el sistema de valoración de las OPE sea para todos el mismo y se limen así las diferencias entre territorios que puedan hacer a unas regiones más o menos atractivas para presentarse a una plaza.
No es lo único en lo que se está trabajando, ya que e
l departamento de Carolina Darias también ha establecido que se habilite una única comisión de valoración que contará con asesores para el diseño y ejecución de las convocatorias de las OPE de estabilización. Unas medidas que, en cualquier caso,
afectarán a más de 64.000 profesionales sanitarios en toda España. En esa comisión estarán representadas todas las comunidades autónomas.
Con la unificación de las OPE
se quiere evitar crear "un carrusel de distintas OPE en distintos días", tal y como ya confirmaron fuentes autonómicas a este diario.
“Hay pensar que es una OPE de estabilización, que tiene un objetivo distinto respecto al de las OPE habituales”, que es “reducir la temporalidad entre los eventuales". "No sería justo que interinos de otras comunidades autónomas puedan participar en un proceso de estabilización ajeno a su servicio sanitario, reduciendo las posibilidades de acceder a una plaza a quienes llevan trabajando en él más de cinco años”, aseguran estas fuentes.
|
Más de 64.000 profesionales sanitarios de toda España podrán presentarse a la futura OPE única de estabilización
|
Sanidad busca cerrar la puerta al 'turismo de oposición'
Los trabajos que se realicen para unificar las jornadas de OPE y los baremos con los que se evalúen también tendrán en cuenta el
principio de concurrencia, aquel por el cual cualquier ciudadano se puede presentar a una OPE en cualquier parte del territorio nacional independientemente de donde resida. No obstante, con la armonización de fechas y horas se espera evitar que una sola persona se presente en más de un proceso, dejando así sin cubrir la plaza que finalmente deseche.
Se cierra la puerta así al
‘turismo opositor’, que significa que se puede hacer el examen en varias regiones y obtener plaza para después renunciar a la que no se quiera ocupar, que, por consiguiente, quedará vacía. De este modo, no se disminuiría la tasa de temporalidad porque quedan plazas vacías, tal y como también lo han venido advirtiendo los sindicatos en las últimas semanas.
Los sindicatos priorizan la experiencia en los nuevos baremos
Entre los sindicatos, el sentir mayoritario pasa por fomentar “una coordinación central gestionada desde el Consejo Interterritorial” para establecer “un baremo único”. Son palabras del presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Tomás Toranzo, quien indica que, de esta forma, se evitaría “que haya gente que coja dos plazas”. “Simplificar y coordinar para no estar haciendo elucubraciones serviría para que el proceso fuese más ágil y rápido y para que los opositores tuvieran más elección”, destaca.
A nivel estatal, el Sindicato de Enfermería (Satse) aboga por que los baremos de los procesos selectivos sean "lo más homogéneos posible" en el conjunto del Estado. Por otro lado, el sindicato enfermero comparte la recomendación de Función Pública dirigida a que no haya convocatorias restringidas y que, por tanto, puedan acceder tanto las personas que hayan estado o estén ocupando la plaza temporalmente como el resto de los aspirantes.
Desde los sindicatos de clase, Fernando Hontangas, responsable de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), incide en que “no es fácil hacer una valoración, puesto que la antigüedad es lo que más peso específico debe tener, sin despreciar todos los años que los profesionales han estado en determinados puestos”. “Es decir, se debe valorar todo el tiempo sin que se pueda llegar a topar los años trabajados. Si bien el aspecto de formación postgrado tampoco es despreciable y tendremos que unificar esos criterios para que nadie se sienta agraviado”, apunta.
Desde Comisiones Obreras también defienden la necesidad de homogeneizar los baremos entre comunidades autónomas para eliminar criterios diferenciados y que prime el "tiempo trabajado en la misma categoría en el Sistema Nacional de Salud". Para Rosa Cuadrado, responsable Acción Sindical de la Federación de Sanidad del sindicato, el proceso debe primar hasta en un 90 por ciento la experiencia, frente a la formación. "Nosotros no tendremos ningún inconveniente", ha señalado.
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.