La
jubilación anticipada en sanidad sin merma de la pensión sigue avanzando en sus negociaciones. En concreto, y dentro de las alegaciones que van llegando al Proyecto de Real Decreto, el sindicato enfermero Satse ha trasladado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones nuevos factores que se deben tener en cuenta a la hora de
incluir a profesionales sanitarios en este colectivo.
Así, a juicio de este sindicato profesional enfermero, factores como el enfoque de
género y los
riesgos psicosociales se deberán poner en valor a la hora de decidir qué profesionales deben acceder a esta jubilación prematura manteniendo el 100% de la pensión. Dos características que este sindicato ha pedido dentro de su estrategia para que las enfermeras
puedan prejubilarse sin ver mermados sus ingresos como jubiladas.
Satse ha propuesto al Gobierno incluir
la variable de “género”, además de las que ya está previsto considerar en las actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, y que padezcan un elevado índice de morbilidad o siniestralidad a partir de una determinada edad.
Los
riesgos psicosociales están “totalmente
invisibilizados”, a juicio de Satse, pese a su manifestación en diferentes colectivos, especialmente aquellos feminizados y relacionados con el cuidado.
En este sentido señala el
estrés traumático secundario que sufren las enfermeras debido a los
elementos emocionales que integran su labor profesional y sus difíciles condiciones de trabajo, y que genera un claro desgaste psicológico o emocional.
¿Cuánto tiempo trabajado cuenta en sanidad para prejubilarte?
Por otro lado, el concepto
“toxicidad” debería ser ampliado para incluir también en esta
jubilación anticipada los riesgos derivados de agentes biológicos, muy presentes en el día a día de muchos profesionales sanitarios.
Otro de los puntos que el sindicato enfermero ha querido señalar es el cómputo de tiempo para acceder a esta jubilación anticipada en sanidad, pues se ha propuesto que se tengan en cuenta los períodos de excedencias otorgadas para el
cuidado de hijo o familiar, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista.
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