Sanidad tiene puesta la mirada en después de Semana Santa
para comenzar con la asignación de las plazas MIR de los casi 10.800 aprobados de este año. Para los que no se hayan quedado conforme con su nota o no hayan aprobado, se abre una nueva vía de trabajo, pues Mercadona continúa en su búsqueda de médicos, con o sin especialidad. Actualmente,
cuenta con cuatro procesos de selección abiertos en diferentes puntos de España:
Galicia, Asturias, Madrid y Cataluña. Solo en una vacante aparece como requisito a sumar contar con la especialidad de Medicina del Trabajo.
Las ofertas de la cadena de supermercados ofrecen el mismo rango salarial y muchas de sus condiciones iguales.
La retribución anual bruta es de
51.571 euros, con
progresión salarial
hasta alcanzar los 78.288 euros. Este rango salarial es el mismo, independientemente de si el médico cuenta o no con una especialidad.
Antes de la
subida de salario anunciada a finales de 2022, destinada a mantener el poder adquisitivo de frente a la subida de precios generada por la inflación durante los últimos meses, la retribución oscilaba entre los 48.789 euros, con progresión a 74.066 euros, en función de la experiencia del facultativo. El tipo de
contrato que ofertan es
indefinido y de jornada laboral completa.
Los requisitos que requieren desde la compañía se centran en
contar con una licenciatura o grado en Medicina; disponibilidad de desplazarse o viajar; disponibilidad horaria de lunes a sábado, carné de conducir y vehículo propio y capacidad de comunicación e interés en trabajar en equipo.
Las ofertas no requieren de especialidad
Solo en la oferta de Barcelona se requiere de forma opcional que el médico cuente con una especialidad, concretamente la de Medicina del Trabajo. Aun así, no es de obligado cumplimiento, pues la oferta detalla que "se valorará" tenerla.
Mientras que dos de las ofertas, las de Madrid y Cataluña, son para trabajar en ciudades concretas (Madrid y Barcelona, respectivamente); en la de Asturias no se especifica una localidad en específico, y en la de Galicia se requiere disponibilidad para trabajar tanto en Pontevedra, como en Ourense.
La subida de sueldo para este año se ha ligado no solo al
salario base, sino también a los
pluses. El coste de esta acción para toda la plantilla de supermercados se fija en, al menos
, 200 millones de euros que prevén compensar con ahorro de costes y medidas de eficiencia, siguiendo los pasos que se han marcado en 2022.
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