¿Rumbo a la equiparación salarial? Sanidad ya valora diferencias entre CCAA

El Ministerio de Sanidad trabaja para sacar las pertinentes conclusiones del análisis comparativo de las retribuciones de profesionales médicos en España y sus comunidades autónomas (CCAA) que el departamento que dirige Mónica García encargó a la Universidad de Málaga (UMA). Sanidad adjudicó en diciembre el contrato menor del estudio, por valor de 17.748,28 euros, a la institución académica, en lo que podría ser un primer paso hacia la equiparación salarial en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS)

Aunque el informe sobre las diferencias entre los sueldos de médicos quedó concluido el pasado 31 de diciembre, según indican desde el departamento ministerial sanitario a Redacción Médica, aún es pronto para hacer públicas las conclusiones, de acuerdo a las mismas fuentes: “Dada la cercanía de las fechas, el estudio se está analizando”, concretan. Es más, por el momento evitan pronunciarse acerca de si, entre los objetivos específicos del análisis, se halla, en efecto, acabar con los desequilibrios salariales entre los diversos sistemas sanitarios de España.

Las diferencias de emolumentos entre los facultativos dependiendo de la región en la que trabajen es uno de los principales hándicaps que, según vienen denunciando desde el propio gremio y desde algunas CCAA, condicionan la contratación de profesionales para salvar el déficit de médicos en ciertas especialidades, sobre todo, en Familiar y Comunitaria.

Murcia, la región que más paga a sus médicos

A la espera de que Sanidad haga públicos los resultados del estudio de la UMA, ya existen análisis previos que permiten saber por dónde pueden ir los tiros al respecto. De acuerdo a un informe del coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, Vicente Matas, la Región de Murcia, la Comunidad de Madrid y el País Vasco son las CCAA que más pagan a los médicos de Atención Primaria: 6.239 euros al mes, 6.058 y 5.924 euros, respectivamente, sin guardias en los tres casos, referidos a los facultativos con la trayectoria profesional más larga y con dedicación exclusiva a la sanidad pública.

Los datos del Sindicato Médico de Granada revelan que la región murciana es también la que más paga a sus médicos en plus de exclusividad: más de 21.600 euros anuales repartidos en catorce pagas. Le siguen Asturias, con algo más de 18.900 euros al año en catorce pagas;  la Comunidad Valenciana, con cerca de 18.200 euros en catorce pagas; y La Rioja, con casi 18.170 euros, también en catorce abonos.

En el otro lado de la balanza están Cataluña, que es la región que menos paga a sus facultativos por la exclusividad, con sólo cerca de 5.500 euros al año en catorce pagas; Cantabria, con algo más de 10.600 euros, aunque sin pagas extra, sólo las doce mensuales; y la Comunidad de Madrid, con casi 11.600 euros, también sólo en doce pagas mensuales.

La equiparación salarial, vieja reivindicación de Medicina

Para paliar estas brechas interregionales, la Organización Médica Colegial (OMC) lleva tiempo reclamando a las principales fuerzas políticas que impulsen normativas ‘armonicen’ los emolumentos de los facultativos de todas las CCAA. Según defienden, esa equiparación salarial médica evitaría que una suerte de competición entre regiones a la hora de contratar profesionales. El OMC apuesta, en concreto, por unificar la cartera de servicios, los modelos de contratación, el pago por las guardias, la carrera profesional o el despliegue de nuevas unidades docentes del MIR.

Homogeneización de la carrera profesional MIR

Otro de los factores que contribuyen a esa disputa por atraer médicos es el hecho de que en algunos territorios se haya incluido a los residentes de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en la carrera profesional -y, por tanto, se les dé el derecho a cobrar las remuneraciones asociadas a ello-, frente a otros que no. En el seno del Ministerio de Sanidad se mostraron en su momento, en declaraciones a este medio, abiertos a estudiar la posibilidad de homogeneizar esa inclusión en la carrera profesional de los MIR de todas las comunidades, algunos gobiernos regionales ven problemas de viabilidad en armonizar el acceso a la carrera profesional de los residentes.