La
Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud ha manifestado su intención de
aumentar las plazas de Formación Sanitaria Especializada y la adecuación de las mismas a las necesidades del futuro inmediato. Se trata de una respuesta que han recibido la Asociación EIR y distintas organizaciones sindicales ante la situación que ya expusieron al Ministerio de Sanidad y al Ministerio de Universidades sobre la iniciativa de la Universidad Blanquerna-Ramón Llull junto con la Thomas More University de Bélgica. Ambas instituciones pretenden llevar a cabo un
máster para formar en la especialidad de Obstetricia y Ginecología para paliar la falta de personal. "Sin embargo, los principios constitucionales de igualdad en el acceso a la formación, mérito y capacidad podrían verse vulnerados por este tipo de iniciativas, contra las que nos manifestamos", denuncian desde la asociación.
Marian León, matrona en el Hospital Reina Sofía de Córdoba y miembro de la Asociación EIR, reconoce que la privatización de la especialidad supondría la
pérdida de criterio en cuanto a la igualdad de acceso y "no parece una buena solución para lograr a corto plazo un mayor número de profesionales". Ante tal problemática, la enfermera insiste en que
la "mejor solución" es el
aumento de plazas EIR.
"En cuanto a la repercusión que esta privatización traería a nuestra labor,
desconocemos el programa formativo por lo que desconocemos cuál sería el nivel de cualificación de las especialistas que se formasen por esta vía. El objetivo principal de la formación es que la matrona sea el profesional especialista de referencia para la mujer, en cualquier etapa de su vida, en el ámbito de la salud sexual y reproductiva y eso el modelo EIR lo ha demostrado con creces gracias a su programa de formación", reconoce León.
Sanidad niega la posibilidad de un máster para matronas
Sanidad, por su parte, ha aclarado a
Redacción Médica que, si bien la aprobación de títulos universitarios es una competencia del Ministerio de Universidades, de acuerdo con la disposición adicional quinta del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad: "
Los títulos universitarios no podrán inducir a confusión ni coincidir en ningún caso en su denominación y contenidos con los de los títulos universitarios que habiliten para el ejercicio de una profesión sanitaria o con los de los especialistas en ciencias de la salud regulados en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias".
Por lo tanto, el organismo que lidera Darias asegura que
no es posible desarrollar un título de Máster en la especialidad de Obstetricia y Ginecología.
"Por otra parte, el Ministerio de Sanidad y la Comisión de Recursos Humanos del SNS continúan trabajando en
adecuar la oferta de plazas de las diferentes especialidades a las necesidades de especialistas. En el caso de la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica la oferta de plazas
se ha incrementado desde 2017 en un 17 por ciento", apunta el Ministerio.
Sobre esto, las matronas reconocen que hay una
"tendencia creciente" en los últimos años para matronas con respecto al número de plazas, aunque consideran que es un
aumento "ineficiente" y que no cubre las necesidades.
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"La oferta de plazas para matronas se ha incrementado en un 17% desde 2017"
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Recambio generacional y falta de matronas
La Asociación EIR considera que "hacen falta matronas" por dos motivos. El primero de ellos es la
falta de recambio generacional. "De las 7.300 matronas que tiene notificadas la Federación de Asociaciones de Matronas de España (FAME) como activas,
se jubilarán el 30 por ciento de las matronas en los próximos cinco años".
El cese de la formación de matronas entre 1987 y 1994, junto con la escasez de plazas ofertadas ha derivado en un "desequilibrio negativo" entre las matronas que se jubilarán en los próximos años, además del "insuficiente" número de matronas que saldrán al mercado laboral tras la realización del EIR. "Es evidente que
las 437 plazas ofertadas en este 2023 pueden resultar insuficientes para cubrir las necesidades de las mujeres a las que atendemos, aunque también es cierto que en algunas comunidades autónomas no hay empleo de calidad para las matronas tituladas, ya que no están desplegadas todas nuestras competencias. Esto no es excusa para privatizar la formación, sino que debe ser el motor para solicitar más plazas EIR con la gran formación que ha dado renombre a nuestras profesionales fuera de nuestras fronteras", añade.
Por otro lado, para Marian es "evidente" la falta de especialistas para cubrir "nuestras competencias propias" que, o han dejado de llevarse a cabo por la escasez de profesionales o son cubiertas por otros profesionales. "No debemos olvidar que la matrona es una
figura esencial en el ámbito sanitario y social ya que entre sus competencias se encuentra el acompañamiento de la mujer a lo largo de toda su vida", aclara.
Desde la Asociación EIR remarcan que este año
"no se han ofertado la totalidad de las plazas acreditadas", siendo tan solo 437 plazas las que se cubrirán frente a las 539 que se encuentran acreditadas. "Para velar por los derechos de nuestras mujeres es importante un incremento de profesionales que las acompañan. También es importante el compromiso del resto de administraciones por ofrecer empleos de calidad, problemas como los contratos temporales de corta duración, la demora en la actualización de las bolsas de empleo o la falta de cobertura de las vacaciones hacen que muchas de nuestras compañeras tras formarse en nuestros hospitales decidan emigrar a otras comunidades/países que les ofrezcan una mayor estabilidad profesional", concluye.
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