La
Asociación EIR ha firmado un acuerdo de colaboración con la
Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) que les permitirá avanzar en algunas de las grandes reivindicaciones del colectivo que se abordan en la mesa de negociación con el Gobierno. El pacto suscrito por ambas partes ha puesto uno de sus focos en el estudio para
la creación de nuevas especialidades de Enfermería y de áreas de capacitación específica de la mano de las sociedades científicas, de acuerdo al documento al que ha accedido
Redacción Médica.
El texto suscrito por el presidente de los enfermeros residentes,
Guillermo Vera, y el del Sector de Sanidad de CSIF,
Fernando Hontangas, se ha diseñado con una duración indefinida en el tiempo, lo que permitirá avanzar en diferentes formas de colaboración, asesoramiento, desarrollo de proyectos conjuntos, publicación de informes o
formación de los profesionales. Aunque el grueso del texto corresponde a la postura única sobre la
“defensa de los intereses laborales y profesionales” del colectivo.
Las dos partes se han comprometido a reivindicar la
creación de categorías de todas las especialidades enfermeras en el conjunto de los servicios de salud, de manera que se puedan ofertar estos puestos de trabajo en diferentes Ofertas Públicas de Empleo (OPE), así como en las bolsas laborales. Mientras que han subrayado que los especialistas deben contar en estos procesos de acceso laboral con una puntuación por
mérito equivalente a dos años de tiempo.
La
reconversión “progresiva” de todo el personal enfermero temporal en plazas fijas es otra de las grandes líneas de actuación con las que el acuerdo de colaboración persigue garantizar el
“relevo generacional” de los especialistas. Mientras que también se ha reivindicado el reconocimiento del periodo de residencia tanto para
la antigüedad como para el acceso a la
carrera profesional.
Elección en tiempo real del EIR
Además, los dos negociadores también han definido una misma posición en algunas reclamaciones sobre el modelo del EIR. Su objetivo es que
la elección de plazas sea en tiempo real, independientemente de que se trate de un modelo presencial o telemático, para evitar que puedan quedar huecos vacantes. Mientras que también han hecho un llamamiento al Ministerio de Sanidad para que incremente el número de puestos. “
La oferta no cubre la demanda actual de necesidades de la población”, han esgrimido.
La
homogenización de las retribuciones de los residentes en todo el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS) es otro de los grandes puntos del nuevo acuerdo de colaboración. Tanto la Asociación EIR como CSIF han llegado a la conclusión de que es necesario un
“complemento” económico que compense a los profesionales que ejercen en las comunidades autónomas que ofrecen menor salario para igualar las condiciones.
Las negociaciones sindicales de los EIR
El nuevo acuerdo llega después de que la Asociación EIR haya intensificado sus conversaciones tanto con
CSIF como con otros sindicatos de clase como la
Unión General de Trabajadores (UGT) y
Comisiones Obreras (CCOO) con el objetivo de
negociar planes de acción que mejoren la situación del colectivo. Este paso adelante se ha fraguado ante las dificultades para que otras organizaciones sindicales como
Satse se hicieran eco de las propuestas.
Los responsables de la plataforma han mantenido desde el inicio del año
reuniones de trabajo con los tres grandes sindicatos que les han permitido también avanzar en otras reclamaciones sobre el relevo generacional en el conjunto del SNS o el refuerzo de enfermeras
especialistas en los centros de salud de Andalucía.
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