EIR 2027: récord de plazas que choca con la falta de empleo especialista
El CGE defiende la necesidad de acompañar los incrementos con medidas que refuercen la contratación de EIR
El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.
15 jul 2026. 06.00H
POR ALEJANDRO CUEVAS
La oferta de Formación Sanitaria Especializada (FSE) mantiene una tendencia ascendente desde hace varios años. La convocatoria de 2027 no será una excepción. Tampoco lo será el EIR. Las plazas formativas para enfermeras interesadas en la instrucción en el Sistema Nacional de Salud (SNS) vuelven a crecer. En concreto, su catálogo suma 62 vacantes respecto a las aprobadas para 2026, lo que se traduce en una relación de 2.341 puestos a repartir. Bajo el prisma del Consejo General de Enfermería (CGE), un avance insuficiente para garantizar unos cuidados más especializados.
"Se necesitan muchas más especialistas para cumplir las necesidades del sistema", han indicado desde la entidad colegial a Redacción Médica. De esta forma, el organismo profesional aboga por elevar el número de plazas disponibles para EIR en las unidades docentes existentes para las tituladas en Enfermería: Familiar y Comunitaria, Obstetricia y Ginecología, Salud Mental, Salud Laboral, Geriatría y Pediatría.
En concreto, las disciplinas enfermeras de Trabajo y Geriátrica son las que acostumbran a ofrecer un menor número de vacantes, frente a los catálogos de mayor tamaño de Familiar y Comunitaria, Pediátrica, Salud Mental y Obstétrico-Ginecológica (Matrona). Pese a todo, el EIR es la vía de especialización sanitaria que más ha crecido en los últimos años, dado que ha añadido 846 plazas desde 2018, lo que se traduce en una escalada del 56 por ciento en casi una década.
Sin embargo, el fortalecimiento de la oferta de Enfermería en términos numéricos no basta para favorecer la dotación de cuidados especializados, según el CGE. "Es imprescindible que los Gobiernos sean conscientes de que no podemos formar especialistas para luego no darles trabajo en sus ámbitos y que terminen trabajando de enfermeras generalistas", han apuntado. Motivo por el que se requiere de medidas laborales que impulsen la contratación de tituladas en posesión del EIR.
Por ello, el CGE aprovecha para demandar la obligación de contratar únicamente a enfermeras con especialidad en los ámbitos relativos a dichas disciplinas. De esta forma, se evitaría tanto el desvío de este perfil sanitario a puestos generalistas como la presencia de tituladas con solo el grado en Enfermería en unidades focalizadas en el área de actuación de las EIR. Actualmente, tan solo se asegura esta exclusividad por vía legal en el caso de las matronas, lo que permite que los contratos en unidades de Obstetricia y Ginecología solo puedan ser ocupados por ellas. Razón que dota de un mayor atractivo a dicha rama frente a las otras cinco vigentes.
Además, la entidad colegial apuesta por acelerar la implantación de las especialidades en toda la geografía española, proceso dependiente de las Comunidades Autónomas. Por ello, la organización reclama el reconocimiento de las categorías profesionales de especialistas en todas las regiones. También la instauración de complementos salariales que reconozcan la tenencia del EIR o una mayor definición a nivel competencial de estas profesionales en los distintos servicios de salud autonómicos.
Pese a la necesidad de enfermeras especialistas, la pasada convocatoria EIR finalizó con 52 plazas desiertas. Una situación que se resolvería con las anteriores soluciones, pero también con la realización de un análisis previo a la hora de estructurar los listados de plazas. "No se trata solo de aumentar vacantes, sino de hacer un buen análisis sobre cuáles son necesarias y dónde generar puestos EIR para que no queden huecos libres", ha sentenciado el CGE. Al final, no solo es cuestión de crecer.
"Se necesitan muchas más especialistas para cumplir las necesidades del sistema", han indicado desde la entidad colegial a Redacción Médica. De esta forma, el organismo profesional aboga por elevar el número de plazas disponibles para EIR en las unidades docentes existentes para las tituladas en Enfermería: Familiar y Comunitaria, Obstetricia y Ginecología, Salud Mental, Salud Laboral, Geriatría y Pediatría.
En concreto, las disciplinas enfermeras de Trabajo y Geriátrica son las que acostumbran a ofrecer un menor número de vacantes, frente a los catálogos de mayor tamaño de Familiar y Comunitaria, Pediátrica, Salud Mental y Obstétrico-Ginecológica (Matrona). Pese a todo, el EIR es la vía de especialización sanitaria que más ha crecido en los últimos años, dado que ha añadido 846 plazas desde 2018, lo que se traduce en una escalada del 56 por ciento en casi una década.
Medidas adicionales para fomentar el EIR
Sin embargo, el fortalecimiento de la oferta de Enfermería en términos numéricos no basta para favorecer la dotación de cuidados especializados, según el CGE. "Es imprescindible que los Gobiernos sean conscientes de que no podemos formar especialistas para luego no darles trabajo en sus ámbitos y que terminen trabajando de enfermeras generalistas", han apuntado. Motivo por el que se requiere de medidas laborales que impulsen la contratación de tituladas en posesión del EIR.
Por ello, el CGE aprovecha para demandar la obligación de contratar únicamente a enfermeras con especialidad en los ámbitos relativos a dichas disciplinas. De esta forma, se evitaría tanto el desvío de este perfil sanitario a puestos generalistas como la presencia de tituladas con solo el grado en Enfermería en unidades focalizadas en el área de actuación de las EIR. Actualmente, tan solo se asegura esta exclusividad por vía legal en el caso de las matronas, lo que permite que los contratos en unidades de Obstetricia y Ginecología solo puedan ser ocupados por ellas. Razón que dota de un mayor atractivo a dicha rama frente a las otras cinco vigentes.
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"Es imprescindible que los Gobiernos sean conscientes de que no podemos formar especialistas para luego no darles trabajo en sus ámbitos" |
Además, la entidad colegial apuesta por acelerar la implantación de las especialidades en toda la geografía española, proceso dependiente de las Comunidades Autónomas. Por ello, la organización reclama el reconocimiento de las categorías profesionales de especialistas en todas las regiones. También la instauración de complementos salariales que reconozcan la tenencia del EIR o una mayor definición a nivel competencial de estas profesionales en los distintos servicios de salud autonómicos.
Lógica en el crecimiento convocatorias
Pese a la necesidad de enfermeras especialistas, la pasada convocatoria EIR finalizó con 52 plazas desiertas. Una situación que se resolvería con las anteriores soluciones, pero también con la realización de un análisis previo a la hora de estructurar los listados de plazas. "No se trata solo de aumentar vacantes, sino de hacer un buen análisis sobre cuáles son necesarias y dónde generar puestos EIR para que no queden huecos libres", ha sentenciado el CGE. Al final, no solo es cuestión de crecer.
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