Las
sanitarias tienen
derecho a cobrar los festivos y las noches durante el periodo de lactancia aunque no los trabajen. Así consta en una
sentencia de un Juzgado Contencioso Administrativo de
Valladolid, que reconoce a una enfermera el derecho a percibir el complemento
de Atención Continuada correspondiente a dos noches y la noche de un festivo de 2016, que no había abonado la Administración Sanitaria por haber acumulado el
permiso de lactancia en un solo mes y no haber trabajado esos días.
El juzgado condena a costas a la Junta de Castilla y León y asegura que el disfrute de ese derecho
no puede suponer merma retributiva para el trabajador, según informan a
Europa Press fuentes de Satse.
La enfermera, representada por los Servicios Jurídicos de este sindicato, tenía reconocido el permiso de lactancia en la modalidad de
acumulación de jornadas completas desde el 4 al 30 de abril de 2016, lo que le supuso que no se le abonara el citado complemento correspondiente a
dos noches (7 y 15 de abril) y la
noche de festivo del 23 de abril, por un importe total de 122,99 euros. Ahora, el juzgado obliga a Servicio de Salud de Castilla y León (
Sacyl) a abonarle esa cantidad la trabajadora.
Una sentencia del TS, referente
Una enfermera puede disfrutar ese permiso de una hora de lactancia al día o acogerse al derecho de acumularlo en un permiso único y retribuido de un mes, como se hizo en este caso, pero Sacyl argumentaba que únicamente se devengará dicho complemento "por la
efectiva prestación de servicios".
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El disfrute de la lactancia no puede suponer una merma retributiva para el trabajador
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El magistrado alude a la
sentencia de la Sala Social del
Tribunal Supremo (TS) de 9 de diciembre de 2009 que establece que ese permiso "no constituye uno más de los contemplados en la Ley" y que la naturaleza y finalidad de ausencias y reducción de jornada "han de interpretarse a la luz de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
Así, esta sentencia del TS argumenta que "es preciso entender que cualquier interpretación de la ausencia de regulación concreta de la retribución del permiso de lactancia, tanto en el Estatuto como en el Convenio, que implique pérdida económica para el trabajador, es contraria al espíritu de la Ley".
No se puede interpretar la ley de forma restrictiva
También cita la sentencia de la Audiencia Nacional 104/2007 de 19 de noviembre, que establece que "el abono únicamente del salario base y los complementos personales cuando el trabajador opta por el disfrute del permiso de lactancia acumulado a continuación de la baja por maternidad,
infringe la finalidad de este precepto, que supone una mejora de la regulación que del permiso de lactancia realiza el artículo 37-4 del Estatuto de los Trabajadores".
Esta sentencia también asegura que si se
interpreta restrictivamente el derecho a ese permiso, eso "podría incidir incluso en
discriminación puesto que supone una
penalización económica al elegir una de las opciones previstas en el convenio y ser un permiso mayoritariamente disfrutado por la
mujer trabajadora".
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El sindicato valora esta sentencia por suponer un avance en los derecho de las mujeres trabajadoras
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Satse valora esta sentencia "porque supone un
avance en los derechos de las mujeres trabajadoras, porque son quienes mayoritariamente disfrutan estos permisos, en este caso
enfermeras; y porque implica acabar con una discriminación que se produce con las enfermeras que en vez de disfrutar de
una hora diaria de permiso para lactancia deciden acogerse al derecho de acumular ese permiso en un mes".
"Las primeras
sí cobran las noches y festivos, mientras que las segundas no los perciben, lo que supone que se les esté denegando un derecho que permite la conciliación de la vida laboral y familiar", dice Satse.
Satse anima a seguir reclamando
El Sindicato de Enfermería ya había ganado una sentencia en Segovia que reconoce el derecho a cobrar las guardias en Atención Primaria para enfermeras que disfrutan de estos permisos oficiales retribuidos, por lo que Satse insiste en que la Administración debería
dejar de obligar a las enfermeras a recurrir a los tribunales para reclamar un derecho que tienen y que no debería ser denegado por Sacyl.
Satse Castilla y León está animando a las enfermeras que hayan disfrutado de este permiso en los últimos cuatro años a
reclamar las noches y festivos que por estos mismos motivos no les haya abonado la Administración Sanitaria.
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