La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en que determina que el periodo
MIR computa para calcular la indemnización por despido, siempre que el contrato laboral se suceda en el tiempo, marca
la posibilidad de un
efecto llamada a más reclamaciones. "Se abre una vía importante" a que se produzcan más casos, ya que "equipara lo que venimos reivindicando:
el tiempo de formación es tiempo de trabajo", asegura a
Redacción Médica Rita Fernández-Fígares, socia del despacho Everfive y defensora de la médica demandante.
La indemnización por despido en estos casos debe ser de
33 días de salario por año trabajado, teniendo en cuenta los años de residencia, es decir, va
en función del salario y la antigüedad. En el caso de los médicos que han realizado el
MIR, que suponen cinco años de formación, y posteriormente encadenen contratos laborales en el mismo hospital, con un
salario de 60.000 euros al año, a modo de ejemplo, supondría una
indemnización de 5.400 euros más por año de residencia. Una cantidad que teniendo en cuenta los cinco años de MIR
asciende a 27.000 euros.
"La particularidad de este caso es que llegamos a juicio para celebrarlo,
normalmente alcanzamos un acuerdo con el hospital", explica Fernández-Fígares. En ocasión, sin embargo, no hubo pacto porque la organización sanitaria alegaba
motivos disciplinarios por mala praxis. "Hemos tenido buena suerte porque ha sido de los pocos juicios que hemos llegado a celebrar", reconoce la defensora de la médica demandante, que
apunta que hasta ahora situaciones de este tipo no habían tenido visibilidad.
No se sabe que el MIR cuenta en la indemnización
Por su experiencia, Fernández-Fígares, que en los últimos tres o cuatro años ha llevado el caso de
una decena de demandantes contra el mismo hospital siendo éste el único al que no se había llegado a un acuerdo previo, señala que
"los médicos son profesionales poco dados a temas judiciales ni reclamaciones".
"Muchos de los trabajadores que han venido a reclamar un despido
no sabían que tenían derecho a incluir los cinco años de residencia en la antigüedad", agrega la abogada. En el caso de llegar a un acuerdo, el hospital reconoce un 90 o 95 por ciento de esa antigüedad del MIR y que el demandante
deja de percibir 6.000 o 7.000 euros de la indemnización.
Sin embargo, para que se cree jurisprudencia
serían necesarias dos sentencias que hayan fallado en el mismo sentido del Tribunal Supremo, y este caso no llegará porque la parte demandada no recurrirá la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. De hecho,
el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña rechazó que el periodo MIR pudiera computar a efectos de indemnización por despido, en una resolución de 26 de junio de 2012.
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