Unos
800.000 funcionarios interinos españoles, que llevan años
encadenando contratos temporales, aspiran a convertirse en fijos como resultado del procedimiento que se dirime en el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Este jueves se ha conocido
la consideración de la Abogacía General del TJUE, que dice que
el abuso del empleo interino no lo convierte en fijo.
Pero la recomendación de la Abogacía es
doble, ya que aborda el tema de
las indemnizaciones de los interinos por despido. En este sentido, según informa
Cinco Días, la Abogacía avala la normativa española que
niega la indemnización por despido a funcionarios interinos nombrados para cubrir una plaza vacante hasta que sea cubierta por un funcionario de carrera.
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Son conclusiones de la Abogacía preliminares y no vinculantes, pero que suelen marcar la dirección de la futura sentencia del tribunal de Luxemburgo
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Un doble bofetón de la Unión Europea para un
gran número de sanitarios interinos españoles que han presentado varias denuncias señalando una situación de abuso de temporalidad. Si bien, lo que ha señalado la Abogacía de la UE
son sus conclusiones y no es la sentencia final, aunque son tenidas en cuenta.
La sentencia del TJUE
es el final de una demanda múltiple que ha acumulado cerca de
5.000 denuncias particulares ante el Tribunal Europeo. Muchos de los afectados son médicos, hay otras profesiones, que accedieron a su puesto a través
de oposiciones que aprobaron sin plaza o de concursos públicos de mérito y que consideran que sufren “
discriminación laboral y salarial” respecto a los fijos.
De momento, hay unas conclusiones de la Abogacía que son preliminares y en ningún caso son vinculantes, pero que en la mayoría de los casos suele marcar la dirección de la futura
sentencia dictada tribunal de Luxemburgo, que llegará
en los próximos meses.
Años encadenando contratos temporales
El abogado
Javier Aráuz, que lleva
más de 5.000 casos de este tipo, explicó hace unos meses que entre los reclamantes figuran empleados de la sanidad que llevan
10 e incluso 20 años encadenando contratos temporales, y que consideran injusto tener que afrontar ahora unas oposiciones para acceder a un puesto para el que ya han demostrado capacidad e idoneidad cuando en algunos casos
no se han convocado plazas en más de una década.
La cuestión prejudicial fue elevada a la Justicia europea por el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 14 de Madrid, instancia a la que llegó el caso de una trabajadora que estuvo empleada en el
Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid como funcionaria interina desde 2005 hasta 2013, cuando fue cesada porque su puesto fue cubierto por un funcionario de carrera.
Esta trabajadora pidió al Ayuntamiento de Madrid que se le reconociera y se le abonara una indemnización por cese a razón de 20 días de salario por año trabajado. La reclamación fue desestimada por
el director general de Recursos Humanos de la Gerencia de la Ciudad del Ayuntamiento.
En las conclusiones presentadas este jueves, la Abogacía propone al TUE declarar que
la legislación europea "no se opone" a la normativa española que "no prevé abono de indemnización alguno a los trabajadores empleados mediante nombramientos de duración determinada efectuados para cubrir una plaza vacante hasta
que ésta sea cubierta por un funcionario de carrera".
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