El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta el Anteproyecto de
Ley sobre la Representación Paritaria de Hombres y Mujeres. Le decisión ha allanado el camino para el despliegue de la norma, que exigirá una representación de al menos el
40 por ciento de cada sexo en las direcciones de grandes empresas o instituciones. La segunda revisión normativa no se ha traducido en cambios radicales, aunque sí que ha permitido establecer un
calendario particular para que las cúpulas directivas se preparen para este nuevo escenario. El Gobierno ha concedido una mayor “flexibilidad” ahora a las compañías cotizadas o a las sociedades de interés público con respecto a su primera versión. Sin embargo, sí que se ha mantenido el límite original establecido para los
colegios profesionales sanitarios: todos deberán alcanzar la paridad antes del
20 de junio de 2026…
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