E
l Consejo de Gobierno canario ha aprobado esta semana
la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el Servicio Canario de Salud, que entrará en vigor el próximo 1 de mayo. Sin embargo,
no todo ha sido un camino de rosas en la recuperación de este derecho. Pese a la victoria sindical,
tres organizaciones presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (Sepca, Asaca e Intersindical Canaria) han mostrado
sus recelos ante el acuerdo conseguido, argumentando que ellas podrían haber conseguido mejorarlo. De tales dimensiones ha sido la confrontación que
CCOO, UGT y Cemsatse elevarán a la
Dirección del Servicio Canario de Salud una propuesta para que la
nueva jornada de 35 horas "tenga carácter voluntario" y cualquier trabajador pueda renunciar a ella si no está conforme, "para no restar a estos compañeros la posibilidad de que lo consigan con sus popios métodos y medios", advierte CCOO, que añade: "Con esta propuesta pretendemos que
nadie se vea forzado a someterse a una jornada que, desde su punto de vista, resulta negativa para sus intereses". Como colocón final, el sindicato insta a sus compañeros a renunciar, por coherencia, a la "jornada que tanto critican y
emprendan un camino de lucha verdadera para alcanzar sus objetivos, sin que se vean forzados a aceptar los efectos de un acuerdo que repudian"...
Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.